U executive outplacement zaposlenicima na izvršnoj razini omogućeno je usmjeravanje u karijeri, podučavanje i druge vrste pomoći u pronalaženju novog posla nakon što su otpušteni s posla. Usluge koje pruža outplacement tvrtka razlikuju se ovisno o filozofiji i resursima tvrtke, vrstama usluga koje plaća korporativni ili pojedinačni klijent te specifičnim potrebama klijenta. Uobičajeno, premještanje izvršnog osoblja počinje pregledom životopisa zaposlenika, a zaposleniku se mogu pružiti radionice i obuka o vještinama traženja posla, pristup uslugama podrške kao što je izrada motivacijskih pisama i stalna obuka za posao. Duljina vremena u kojem zaposlenik koji je otpušten može sudjelovati u programu za prenamjenu rukovoditelja značajno varira i ovisi o sposobnosti otpuštenog rukovoditelja da pronađe novo zaposlenje, kao io uvjetima ugovora između službe za zapošljavanje i klijenta ili klijenta. bivši zaposlenik.
Postoje situacije u poslovanju u kojima je u najboljem interesu tvrtke raskinuti radni odnos jednom ili više radnika. Mnoga od tih poduzeća, međutim, prepoznaju važnost priznavanja doprinosa ovih zaposlenika pružajući im pomoć u pronalaženju novog posla. Kao takve, te tvrtke mogu uključiti usluge premještanja izvršnih direktora u paket otpremnina zaposlenika. Mnoge tvrtke specijalizirane su za pružanje ovih usluga i mogu ponuditi mnogo različitih vrsta pomoći u traženju posla i pronalaženju posla. U nekim je slučajevima moguće da poslodavac odabere vrste usluga koje će biti dostupne zaposlenicima koji su otpušteni. Odabir se obično temelji na proračunu koji je poslao poslodavac koji prestaje.
Jedan od uobičajenih aspekata usluga premještanja izvršnih rukovoditelja je dostupnost trenera za zapošljavanje zaposlenima koji su otpušteni. U idealnom slučaju, trener za zapošljavanje je netko tko je upoznat sa strukovnim savjetovanjem i praksama poslovnog zapošljavanja koji može savjetovati svog klijenta o dobrim strategijama posla, kao io potencijalnim poteškoćama koje on ili ona može imati u pronalaženju novog posla. U nekim slučajevima, trener za posao može svojim klijentima pružiti priliku da se uključe u praktične razgovore koji mogu pomoći klijentu da se osjeća ugodnije tijekom procesa intervjua. Ovi intervjui također omogućuju treneru za posao da promatra ponašanje i manire svog klijenta kako bi coach mogao dati konstruktivnu povratnu informaciju klijentu. Ostale usluge koje se mogu ponuditi uključuju grupne sastanke umrežavanja koji omogućavaju tražiteljima posla da ponude jedni drugima podršku, povratne informacije i potencijalne ponude za posao, kao i online obuku i obuku u učionici o tehnikama traženja posla.