Mnoge organizacije koje pokušavaju zaposliti i zadržati kvalificirano osoblje bez pomoći stručnjaka za ljudske resurse (HR) ubrzo shvaćaju da su HR obuka i stručnost neophodni za uspješno zapošljavanje. Zapošljavanje, i što je jednako važno, zadržavanje prave osobe za posao dugoročno štedi organizaciji kritične količine vremena i novca. Budući da je kompetentan HR toliko važan za uspjeh organizacije, postoji nekoliko različitih tipova poslova za zapošljavanje ljudskih resursa dostupnih unutar tvrtki za zapošljavanje koje su angažirale organizacije, kao i odjeli za ljudske resurse ili odjeli unutar organizacija.
Poznate i kao “lovci na ljude” ili agencije za zapošljavanje, tvrtke za zapošljavanje kao što su Adecco i Manpower imaju niz poslova za zapošljavanje ljudskih resursa koje je potrebno popuniti unutar vlastitih tvrtki kako bi potom mogle ispunjavati narudžbe za zapošljavanje svojih klijenata. Na početnoj razini, tvrtke za zapošljavanje često zapošljavaju HR asistente koji su odgovorni za pozdravljanje i ocjenjivanje dolaznih pojedinaca koji traže posao, bilo na privremenom ili punom radnom vremenu. Ovi poslovi zapošljavanja HR-a na početnoj razini obično uključuju postavljanje osoba koje traže posao s računalnim testiranjem i drugim procjenama, objašnjavanje im procesa zapošljavanja u agenciji i unos podataka o životopisu tražitelja posla i rezultata procjene u bazu podataka tvrtke.
Tvrtke za zapošljavanje također imaju poslove zapošljavanja HR-a za osoblje visoke razine koje nadzire narudžbe klijenata i povezuju se s klijentom kako bi definirali što traže od zaposlenika. Također, postoje poslovi za zapošljavanje HR-a za prodavače koji aktivno traže nove klijente i nude se za rješavanje njihovih kadrovskih potreba. Osim menadžera i pomoćnika koji se izravno bave klijentima i tražiteljima posla, postoje i poslovi zapošljavanja kadrova za računovođe i recepcionere u tvrtkama za zapošljavanje.
Organizacije koje ne povjeravaju svoje potrebe za ljudskim resursima obično imaju odjel za ljudske resurse unutar svoje organizacije što zahtijeva niz poslova za zapošljavanje ljudskih resursa. Na početnoj razini u odjelima za ljudske resurse postoje HR asistenti čije odgovornosti uključuju primanje i organiziranje životopisa, dogovaranje termina za intervjue, evaluacije i druge sastanke; i osiguravanje da je novo osoblje primilo i predalo popis novih stavki za zapošljavanje. Na višoj razini u odjelima za ljudske resurse postoje poslovi zapošljavanja kadrova za menadžere koji donose konačne odluke o zapošljavanju, otpuštanju i raskidu; nadzirati unapređenja i povišice te posredovati u međuljudskim pravnim sporovima.