Planiranje, umrežavanje, traženje informacija s web-mjesta pojedinačnih tvrtki i korištenje prednosti stranica društvenih medija mogu olakšati zapošljavanje inženjera. Identificiranje mogućnosti zapošljavanja u području poput inženjerstva zahtijeva dobro osmišljen plan; promišljenost osigurava da podnositelj zahtjeva učinkovito provodi svoje vrijeme i pronađe posao koji osobno ispunjava i pruža sigurnost posla. Umrežavanje uspostavlja osobne veze između nekoga tko traži posao u inženjeringu i pojedinaca koji već rade na terenu. Ti se odnosi mogu iskoristiti u prilike za rad. Kretanje na web stranice pojedinih tvrtki specijaliziranih za područje inženjeringa može otkriti moguća mjesta za zapošljavanje inženjera. Stranice društvenih medija povećavaju vjerojatnost da će potencijalni poslodavci pročitati prijavu ili vjerodajnice nekoga tko traži inženjersku karijeru.
Pravilno planiranje ključno je za zapošljavanje inženjera. Pojedinci zainteresirani za rad u inženjeringu trebali bi pregledati svoj skup vještina i uvjeriti se da je kompatibilan sa zahtjevima za određeni inženjerski posao koji traže. To će im također omogućiti stvaranje životopisa koji ističe te vještine i postignuća za potencijalne poslodavce. Također je važno odvojiti vrijeme za određivanje vrsta radnih mjesta dostupnih u inženjerstvu. Konkurentno tržište rada zasićeno s više tražitelja posla nego tvrtki za zapošljavanje zahtijeva od ljudi koji traže posao u inženjeringu da prilagode svoja očekivanja kada će biti zaposleni i sprječava ih da budu obeshrabreni ako se ne zaposle u određenom vremenskom okviru.
Razvijanje osobnih odnosa s potencijalnim referencama ili poslodavcima važan je aspekt zapošljavanja inženjera. Pojedinci bi se trebali pridružiti alumni mrežama svojih sveučilišta i stručnim organizacijama za inženjere. Ove organizacije sadrže članove koji mogu poslužiti kao mentori, izvori za otvaranje radnih mjesta i reference. Profesionalne mreže također su domaćin sajmova poslova ili konferencija koje izlažu svoje članove ključnim osobama u industriji. Budući inženjeri također mogu poboljšati svoj životopis sudjelovanjem u natjecanjima ili tečajevima za nastavak obrazovanja koji se mogu nuditi kroz takve organizacije.
Pregledavanje web stranica tvrtki učinkovita je tehnika za zapošljavanje inženjera. Pretraživanje općih ploča za posao može oduzeti mnogo vremena i ponuditi rezultate koji su istekli ili su već popunjeni. Korporativne stranice mogu navesti poslove prije nego što se objave na općim oglasnim pločama. Nadalje, proučavanje priopćenja za javnost, godišnjih izvješća i vijesti tvrtke koje se nalaze na korporativnim stranicama omogućuje pojedincima da steknu uvid u kulturu tvrtke i prilagode svoje životopise prema potrebama tvrtke.
Poslovno orijentirane web stranice društvenih mreža pomažu onima koji traže posao u inženjeringu da identificiraju važno osoblje u području ili tvrtki u kojoj žele raditi. Kontakt informacije koje se nalaze na takvim stranicama mogu se koristiti za uspostavljanje komunikacijskih kanala koji se mogu pretvoriti u prilike za posao. Stvaranje detaljnog profila karijere na takvim poslovno orijentiranim stranicama također omogućuje menadžerima za zapošljavanje ili regruterima tvrtke da identificiraju potencijalne kandidate za posao.