Test mehaničke sposobnosti provodi se kako bi se ispitala osnovna sposobnost i razumijevanje mehanike, mehaničkih postupaka i strojeva. Ovaj ispit je općenito kratak, pisani format. Može se koristiti za testiranje mehaničke sposobnosti u mnogim područjima, uključujući automehaničaru, elektroniku, hitne službe, vojsku i policiju. Ispitna pitanja mogu biti osmišljena tako da zadovolje standarde u određenim područjima; stoga sadržaj testa može varirati.
Mehanički test sposobnosti ne samo da mjeri sposobnost, već može mjeriti i interes koji netko ima za ovu vrstu posla. Na primjer, srednjoškolac može polagati test mehaničkih sposobnosti kako bi saznao ne samo ima li on ili ona osnovne sposobnosti za ulazak u polje, već i hoće li uživati u radu s mehanikom ili strojevima. Pitanja općenito pokrivaju širok raspon tema, tako da to često može biti dobar način za mjerenje koliko uspješno netko može nastaviti karijeru u mehaničkom području.
Neke od uobičajenih tema koje se obrađuju u testu mehaničke sposobnosti uključuju pitanja o tome kako mehanički predmeti rade, kao i kako koristiti različite povezane alate. Pitanja se također mogu odnositi na principe električne energije, kao i na opće znanje ispitivača o drugim vrstama strojeva i različitim mehaničkim principima. Osim osnovnih sposobnosti, ljudi koji polažu test mehaničke sposobnosti trebali bi dobro razumjeti stvari kao što su poluge, remenice, zupčanici, opruge i električni krugovi. Poznavanje alata i načina njihovog rada također je važno, kao i razumijevanje osnovne matematike.
Ljudi mogu pristupiti mehaničkom testu sposobnosti iz više različitih razloga. Poslodavci će često provoditi test budućim zaposlenicima tijekom procesa intervjua. To omogućuje poslodavcu da dobije predodžbu o vrstama mehaničkog znanja i vještina koje potencijalni zaposlenik već ima. Rezultati testa mogu pomoći u odluci o zapošljavanju, a mogu također pokazati specifična područja snage koja sugeriraju određena područja u kojima bi se zaposlenik mogao istaknuti.
Test se također može dati nakon što je netko već zaposlen kao dio njegove ili njezine obuke na radnom mjestu. Ovi rezultati mogu ilustrirati područja u kojima bi zaposleniku mogla biti potrebna dodatna obuka. Test se također može polagati prije odlaska na visoko obrazovanje, ili ponekad kao dio upisa u program visokog obrazovanja, ovisno o području u kojem student želi studirati.