Regruter u zdravstvu osoba je koja traži zdravstvene radnike kao što su liječnici i medicinske sestre i postavlja ih na poslove koji odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Bolnica ili zdravstveni centar može unajmiti stručnjaka za zapošljavanje u zdravstvu kako bi pronašao stručnjake koji će popuniti otvorena radna mjesta u bolnici, ili zaposlenik može raditi kao slobodnjak i primati poslove u raznim bolnicama, zdravstvenim klinikama i drugim ustanovama tražeći liječnike i medicinske sestre. Iako zaposlenik ne mora sam biti liječnik ili medicinska sestra, pomaže imati iskustvo u medicinskom području ili barem biti dobro upućen u to područje.
Ako zaposlenik u zdravstvu radi za određenu bolnicu ili medicinsku ustanovu, on ili ona će tražiti medicinske stručnjake koji će popuniti radna mjesta u toj ustanovi. Proces može uključivati sastanak sa profesionalcima licem u lice kako bi razgovarali o medicinskoj ustanovi i uvjerili ih zašto bi to bilo dobro za njih; također može uključivati opisivanje specifičnih programa ili procesa u bolnici koji će se činiti privlačnim kandidatu za posao i u biti uvjeravanje medicinskog stručnjaka da napusti svoj trenutni posao i dođe raditi u novu medicinsku ustanovu.
Ponekad će bolnica ili druga medicinska ustanova unajmiti slobodnog stručnjaka za zapošljavanje koji vodi vlastiti posao. Ova vrsta zdravstvenog osoblja može raditi za nekoliko ustanova u bilo kojem trenutku, a ponekad čak i sve odjednom. On ili ona će raditi kao podugovaratelj ili kao slobodnjak dok se ne popune radna mjesta u svakom pogonu. Ako je to put kojim ide regrut, on ili ona će također biti odgovorni za upravljanje svim zaposlenicima, pridržavanje lokalnih, regionalnih ili saveznih zakona, promicanje poslovanja, praćenje dobiti i gubitaka i sve druge aktivnosti povezane s vođenjem samostalno poslovanje.
U nekim većim medicinskim ustanovama, zaposlenik u zdravstvu može biti odgovoran za upravljanje osobljem. Nekoliko regrutera može biti zaposleno u većem objektu, a ovisno o specifičnoj strukturi tog odjela, neki regruteri mogu biti odgovorni za upravljanje drugim regruterima. Knjigovodstvene odgovornosti također mogu pasti na regrut, kao i telefoniranje, pisanje e-pošte, kontaktiranje potencijalnih kandidata za posao, pomaganje tom kandidatu da ispuni odgovarajuću dokumentaciju tijekom ili nakon što je kandidat odabrao raditi za određenu instituciju, a možda čak i pomaganje kandidatu da dogovori selidbu.