Organizacijsko ponašanje odnosi se na proučavanje načina na koji se ljudi ponašaju u kontekstu radnog okruženja, kao što je u poslu ili korporaciji. Ako ste na fakultetu i studirate poslovna ili srodna područja, vjerojatno ćete morati napisati dokument o organizacijskom ponašanju; možda ćete također morati napisati takav rad nakon što napravite organizacijsku analizu određenog posla. Kako biste uspješno napisali dokument o organizacijskom ponašanju, pomaže prvo osmisliti određenu temu unutar tog naslova i usredotočiti se na pažljivu analizu te teme.
Ako ste proveli istraživanje, trebali biste analizirati svoje nalaze kako biste došli do glavne točke ili teze. Ova će teza voditi ostatak rada, budući da će se svo daljnje pisanje usredotočiti na dokazivanje da je vaša teza točna. Nakon što razvijete svoju tezu, znat ćete što trebate reći ili dokazati svojim dokumentom o organizacijskom ponašanju. U nekim slučajevima, poslodavac vas može zadužiti da se usredotočite na određeni aspekt organizacijskog ponašanja; ako je to slučaj, pobrinite se da se vaša izjava o diplomskom radu fokusira na ovaj aspekt i da adekvatno odgovara na pitanja poslodavca.
Neki od najčešćih aspekata dokumenta o organizacijskom ponašanju usredotočit će se na analizu organizacijske kulture ili navika koje ljudi razvijaju tijekom interakcije; organizacijska učinkovitost, sposobnost donošenja rješenja i rada kroz procese; i opća komunikacija, koja se u biti odnosi na strukture koje su na mjestu na radnom mjestu kako bi se olakšao protok informacija. Dobro je analizirati svoju tezu u smislu ovih razmatranja kako biste došli do konkretnih zaključaka o nedosljednostima, uspjesima i neuspjesima, te koracima koji se mogu poduzeti u budućnosti za poboljšanje funkcioniranja radnog mjesta.
Pobrinite se da se vaš dokument o organizacijskom ponašanju bavi određenim slučajevima i rješenjima. Svoj rad možete započeti govoreći o širim konceptima, ali uvijek je najbolje razgovarati o specifičnim problemima koji se odnose na određeni posao. Pokušajte navesti primjere i potkrijepiti te primjere citatima iz tekstova drugih studija, konkretnih podataka ili drugih narativa koji će čitatelju dati razumijevanje zašto određeno ponašanje može postojati i kako to ponašanje utječe na radno mjesto općenito. Također je važno napisati učinkovit zaključak koji ukratko sažima glavne točke vašeg rada, kao i sve preporuke za nastavak.