Potpora za školarinu je bilo koji iznos novca koji se daje učeniku ili potencijalnom studentu za pomoć u plaćanju njegove ili njezine školske školarine. Dotacija se razlikuje od zajma po tome što se ne mora vraćati. Dotacije za pomoć pri školarini obično se nude studentima preddiplomskih i postdiplomskih studija kako bi pokrili troškove pohađanja škole.
Postoje mnogi oblici potpore za školarinu, a mogu uključivati novac za kupnju školskih knjiga, sobe i hrane, školarine ili općeg školskog pribora. Dotacija za pomoć u školovanju obično se kreira za određenu svrhu u određenoj zajednici. Na primjer, čelnici latinoameričke zajednice u određenoj zajednici mogu prikupiti novac kako bi ponudili stipendiju srednjoškolcu latinoameričkog jezika koji si možda neće moći priuštiti fakultet bez financijske pomoći. Neprofitne organizacije također nude programe pomoći u školarini za pojedince koji odgovaraju demografskoj skupini te neprofitne organizacije. Na primjer, Katolička crkva nudi pomoć pri školarini registriranim članovima crkve koji ispunjavaju kvalifikacijske smjernice.
Potpora za školarinu također se može temeljiti na zaslugama. U ovom slučaju djeluju više kao stipendije, ali se ipak dodjeljuju za određenu svrhu. Na primjer, stipendija može biti dostupna za studenta koji ima visok prosjek ocjena ili neku drugu akademsku razliku. Lokalni atletski klub može ponuditi potporu nadarenom studentu sportašu, kao što je nogometaš ili plivač.
U nekim slučajevima, potpora za školarinu može biti retroaktivna, pri čemu se stipendija dodjeljuje studentu nakon što završi određeni predmet i podnese račun. To je tipično za potpore koje nude poslodavci. Student bi pohađao tečaj, s tim da sam pokrio sve troškove, a potom bi od poslodavca zatražio nadoknadu. U takvim situacijama poslodavac nudi potporu kao nadoknadu ako se ispuni minimalna ocjena. Sve ispod te minimalne ocjene i stipendija se gubi.
Ponekad postoje nedostaci s subvencijama za školovanje koje nudi poslodavac. Iako ne zahtijevaju da se novac vrati, mogu zahtijevati da student ostane zaposlen u tvrtki određeno vrijeme. Na primjer, svaki tečaj koji poslodavac plaća može zahtijevati dodatni mjesec dana zaposlenja u tvrtki. Učenik koji koristi potpore poslodavca za školarinu za cijeli semestar škole mogao bi ostati dužan poslodavcu nekoliko godina rada ili se suočiti s vraćanjem poslodavca za školarinu.