Put do postajanja izvršnim trenerom obično počinje s velikim treningom u kombinaciji s odlaskom osobnosti i snažnom željom da se usput proda. Neki se ljudi angažiraju kao treneri izravno izvan škole, ali na većini mjesta vjerojatnije je da ćete se morati probiti do pozicije poštovanja i autoriteta, obično kombinacijom intenzivnog umrežavanja i spremnosti započeti s malim. Razmišljanje o vrsti posla koji želite raditi također može biti od pomoći kada ste u fazama planiranja svoje karijere. Neki izvršni treneri rade za velike tvrtke i automatski su dodijeljeni klijentima, dok drugi rade više ili manje sami, često kao samostalni radnici ili pojedinačni subjekti. Svaki pristup ima prednosti i nedostatke, iako početak rada u bilo kojoj stazi obično zahtijeva iste osnovne komponente. Važno je shvatiti da ni jednostavno zapošljavanje nije kraj. Kako biste ostali uspješni, obično ćete morati nastaviti s oglašavanjem i usput poboljšati vlastitu obuku i stručnost.
Općenito razumijevanje posla
Izvršni trener je pojedinac koji promatra ponašanja unutar organizacije, prepoznaje individualne talente, a zatim mentorira zaposlenike o boljim načinima vođenja poslovanja. Mnoge različite vrste korporacija i poduzeća zapošljavaju ljude s ovom vrstom stručnosti kako bi pomogli u rješavanju kadrovskih pitanja, često na kratkoročnoj ili dugoročnoj osnovi – a ponekad čak i za stalno, iako su stalni dogovori obično rjeđi. Na višim razinama ova karijera može biti financijski unosna, a mnogi treneri također smatraju da je karijera usmjerena na pomaganje ljudima da uspiju iznimno isplativa.
Poput mnogih nijansiranih karijera, može biti teško znati kako započeti. Gotovo svi treneri počinju sa sveučilišnim obrazovanjem, a gotovo uvijek je potrebna preddiplomska diploma. Područja studija koja uključuju poslovno upravljanje, ljudske odnose i psihologiju obično su dobar izbor, ali gotovo svaki stupanj može se iskoristiti za početak. Osobnost je također obično vrlo važna, a otvoreni ljudi imaju tendenciju boljeg snalaženja na tim pozicijama od introverta. U većini slučajeva posao se odnosi na samopromociju i sposobnost čitanja ljudi koliko i na učenje knjiga.
Važnost redovitog treninga
No, u isto vrijeme, redoviti treninzi često su vrlo važni, kako na početku karijere, tako i kako stvari napreduju i napredujete. Postoje mnoge tvrtke koje nude sveobuhvatnu obuku osobi koja želi postati izvršni trener. Ovi programi ne samo da uče svoje klijente kako trenirati, već i kako razviti poslovne i marketinške planove, izgraditi organizacijske kapacitete i prezentirati niz novih vještina vezanih za samozapošljavanje.
Prilikom odabira programa, svakako se raspitajte o srednjem prihodu za trenere koji diplomiraju iz programa, koje vještine izgradnje poslovanja podučavaju i koja je stalna podrška dostupna nakon programa obuke. Važno je pronaći program koji se bavi svim aspektima coachinga i ima dostupna svjedočanstva prethodnih učenika. Ako želite dobiti certifikat, pitati o programima obuke specifičnim za certifikaciju također bi moglo imati smisla.
Različite radne postavke
Na većini mjesta imat ćete nekoliko opcija kada je riječ o stvarnom ulasku u svakodnevni posao. Neki ljudi se zapošljavaju u konzultantskim tvrtkama za izvršne vlasti, koje općenito zadržavaju korporacije; u tim situacijama vjerojatno će vam biti dodijeljen portfelj klijenata, a zatim će se procijeniti na temelju vašeg uspjeha s njima. Obično nećete imati puno izbora kada su poslovi u pitanju, ali sigurnost vašeg položaja i zajamčena plaća popularni su razlozi za kompromis.
Međutim, konzultantske tvrtke ne zapošljavaju uvijek i možda neće imati posao na mjestima na kojima želite biti. Mnogi uspješni treneri rade za sebe, bilo kao slobodnjaci ili osnivajući butik tvrtke. Marketing je često puno teži u takvim situacijama i može potrajati dugo da se izgradi pouzdana baza klijenata, ali ova vrsta radnog okruženja obično nudi puno više fleksibilnosti zauzvrat.
Marketing i individualni pogon
Bez obzira na vašu situaciju, marketing sebe obično je važan dio uspjeha, kako kada postanete izvršni trener, tako i u godinama koje slijede. Uvjeriti ljude da trebaju vaše usluge nije uvijek lako, a prvi korisnici često ne plaćaju punu cijenu. Biti stručnjak u nekom području je jedno, ali drugo je biti plaćeno onoliko koliko vrijedite.
Marketing, upravljanje kontaktima i odnosi vidljivosti mogu biti od pomoći u početku. Internet marketing može biti jeftin i učinkovit alat. Pisanje članaka, sudjelovanje u društvenim mrežama, bloganje i objava na forumima može pomoći novom treneru da se upozna i dovede nove klijente.