Iako se pojam facilitacije može koristiti u brojnim različitim kontekstima, on se obično odnosi na proces u kojem se donose odluke i završavaju projekti. Profesionalni voditelj mogao bi biti odgovoran za pomoć grupi da odredi kako može najučinkovitije komunicirati i kako bi trebala ići u izvršavanju zadataka. Jedna od najčešćih vrsta treninga vještina fasilitacije je za menadžere i buduće menadžere koji bi željeli voditi odjele i timove kako bi mogli samostalno raditi prema zajedničkim ciljevima. Socijalni radnici, odgajatelji i zdravstveni stručnjaci drugi su primjeri stručnjaka koji bi mogli imati koristi od treninga vještina fasilitacije.
Kada se koriste vještine fasilitacije, svi članovi grupe trebaju osjećati da se njihove ideje cijene i da su odgovorni za zajedničke rezultate. U idealnom slučaju, grupe koje su na odgovarajući način trebale bi generirati jedinstvene i učinkovite ideje; kako bi se to postiglo, odgovarajuće facilitirane grupe cijene raznolikost i poštuju individualne granice i preferencije.
Organizacijski vođa može redovito prolaziti kroz obuku vještina fasilitacije kako bi poboljšao svoj učinak. Kao stvar, mnoge organizacije zahtijevaju od menadžera i drugih vođa da pohađaju seminare na kojima uče o aktivnostima i praksama fasilitacije. Na primjer, mogli bi provesti vrijeme učeći o razinama udobnosti različitih tipova osobnosti, a zatim smišljajući kako iskoristiti to znanje.
Obuka vještina facilitacije također se može odvijati u cijeloj organizaciji. Ako izvršni direktor tvrtke, na primjer, smatra da bi njegova ili njezina tvrtka mogla bolje funkcionirati ako se zaposlenici pouče da aktivno cijene mišljenja svojih kolega, on ili ona može narediti svim radnicima da čitaju knjige o olakšavanju u svakodnevnom poslovnom kontekstu. On ili ona također može zakazati trening vještina fasilitacije koji će održati motivacijski govornik ili stručnjak za upravljanje.
Kad god savjetnik ili stručnjak za socijalni rad pomaže pojedincima da mirno riješe svoje probleme, on ili ona prakticiraju facilitaciju. Ovi profesionalci prolaze obuku za vještine fasilitacije koja im omogućuje stjecanje profesionalnih certifikata i diploma. Poput poslovnih profesionalaca, savjetnici i socijalni radnici također se mogu dosljedno uključiti u kontinuirano obrazovanje kako bi ažurirali vještine i prakse fasilitacije.
Mnoge srednje škole i fakulteti smatraju obuku vještina fasilitacije kritičnom za njihovo osnovno obrazovanje. Tečajevi uvažavanja razlika i rješavanja sukoba mogu pomoći studentima u brojnim različitim scenarijima. Na primjer, ova obuka može pomoći studentima da pregovaraju s kolegama i nadređenima na poslu. Također im može omogućiti da se nose s problemima koji se mogu pojaviti kod kuće. Ukratko, trening vještina dobre fasilitacije može pomoći pojedincima da vode zdraviji život s nižim stupnjevima stresa.