Psihološki staž odnosi se na nekoliko vrsta pripremnih radnih okruženja koje odgovaraju nekim, ali ne svim razinama pripreme. Prije postdiplomskog školovanja, neki ljudi završavaju staž različite duljine i lokacije. Mogu biti od koristi studentima koji žele izraditi konkurentnije aplikacije za diplomske škole. Ostala stažiranja raščlanjena su na preddoktorske ili postdoktorske studije i mogu ponuditi niz različitih fokusa, koji pomažu ljudima da odrede najbolje. Razmatranja koja bi ljudi mogla imati o bilo čemu, a sve to su prikladnost za razinu obuke, stupanj usklađenosti s ciljevima u karijeri i individualne značajke kao što su naknada, nadzor i podrška.
Prikladnost za razinu obuke važna je kada se ocjenjuje psihološki staž. Ljudi moraju identificirati one programe za koje su kvalificirani i ne bi trebali gubiti vrijeme prijavljujući se na programe za koje su nedovoljno ili previše pripremljeni. Stažiranje može imati nekoliko ciljeva, a ono što može biti najvažnije je kada ljudi pokušavaju ispuniti potrebne sate za licenciranje. Ovo je obično samo za postdoktorande, a studenti bi trebali provjeriti da li svako stažiranje za koje smatraju da pruža potrebnu razinu nadzora i da je odobreno od strane regionalnog odbora za licenciranje psihologije.
Bez obzira na obrazovnu razinu, prirodno je mudro pokušati odabrati programe stažiranja koji se dobro uklapaju s karijerom ili studijskim interesima. Preddiplomski studenti mogu imati najveću fleksibilnost jer mogu nastaviti staž kako bi utvrdili koji su njihovi interesi. Preddoktorandi koji uzimaju slobodno vrijeme prije pisanja disertacije možda žele steći iskustvo uglavnom u području u kojem planiraju pisati disertacije, a stažiranje može poslužiti za kasnija istraživanja. Oni na doktorskoj razini vjerojatno bi trebali odabrati radne uvjete u kojima mogu prakticirati ono što će raditi čim dobiju licencu. Zainteresirani za savjetovanje željeli bi savjetovati ljude što je više moguće tijekom pripravničkog staža.
Psihološke programe pripravničkog staža također treba ocijeniti pojedinačno. Čimbenike kao što su stipendija, mjesto i raspored treba uzeti u obzir pri odabiru psihološkog staža.
Svaki intervju za psihološki staž također treba promatrati kao dvosmjernu ulicu. Tijekom intervjua pokušajte utvrditi vodi li osoblje program koji će biti koristan, a ne veličati tajnički rad. Shvatiti ovo pitanje može biti teško i može biti korisno dobiti popis ljudi koji su prošli staž u prošlosti i razgovarati s njima o njihovim iskustvima. Svi ljudi traže okruženje s najvećom potporom u kojem mogu naučiti i koristiti te vještine za kasnije obavljanje svog posla, pa je stoga od vitalnog značaja da svako osoblje ima podršku u ovom nastojanju.
Postoji nekoliko knjiga o stjecanju psihološkog staža koje bi mogle biti od koristi. Organizacije za licenciranje također imaju savjete. Oni mogu sugerirati koje prakse treba tražiti i savjetovati kako uspjeti u zapošljavanju kao pripravnik.