Dok tražite posao kao voditelj tima, važno je biti spreman na najčešća pitanja za intervju s voditeljem tima. Znati koja pitanja unaprijed očekivati pomoći će ublažiti svaku nervozu tijekom procesa intervjuiranja dajući kandidatima priliku da ih uvježbaju. To kandidatima daje dojam samopouzdanja, što je poželjna osobina vođe tima. Uobičajena pitanja za intervju s voditeljem tima uključuju opća pitanja, pitanja temeljena na ponašanju i pitanja o kompetencijama.
Opća pitanja za intervju s voditeljem tima mogu uključivati ”Koje sposobnosti imate da vas kvalificiraju za vođenje timova?” “Što činite da dodijelite članove tima na određene dužnosti?” i “Objasnite kako ste postali lider na svojim prošlim poslovima.” Kandidat za poziciju voditelja tima može zasjati navodeći konkretne primjere projekata i ciljeva koji su ostvareni kao rezultat njegove sposobnosti da vodi druge. Osim toga, pravo je vrijeme za iznošenje vjerodajnica, posebne obuke i svjedočanstava kolega koja mogu potkrijepiti sve tvrdnje.
Pitanja o ponašanju s kojima se mnogi voditelji timova susreću tijekom intervjua uključuju “Koliko dobro radite kao dio tima?” ili “Što radite kada imate spor s članom tima?” Cilj anketara je saznati koliko dobro kandidat može voditi tim radnika. Kandidat za posao treba dati jasne primjere kako je vodio tim, kako su se sukobi rješavali i da je rad u timu za njega produktivno iskustvo. Trebao bi istaknuti načine na koje su sukobi i problemi riješeni kako bi se proizveo zvjezdani rad.
Dodatna pitanja za intervju s voditeljem tima osmišljena su kako bi se utvrdile kvalitete i atributi kandidata koji ga kvalificiraju za tu poziciju. Ova pitanja uključuju pojedinosti o radu kao voditelj tima na prošlim projektima. Pitanja mogu uključivati ”Koje tehnološke alate koristite za upravljanje projektima do završetka?” i “Kako prepoznati snage unutar svog tima za delegiranje posla drugima?” Pitanja za intervju s voditeljem tima poput ovih bacaju svjetlo na kandidatove projekte koji su bili dovršeni u prošlosti. Dijeljenjem specifičnih pojedinosti o projektima i fokusiranjem na to kako su problemi riješeni i kako su timovi vođeni, moguće je pokazati kompetenciju u vođenju tima.