Ključni elementi potrebni da postanete inženjer znanja su sposobnost, obrazovanje i iskustvo. Inženjering znanja je tehničko i intuitivno područje i zahtijeva sposobnost ne samo za informatiku i temeljne matematičke principe stvaranja softvera, već i sposobnost povezivanja s krajnjim korisnicima tehnologije. Da biste postali inženjer znanja potrebna je barem diploma prvostupnika znanosti u prihvatljivom području, a mnogi inženjeri znanja imaju i magisterij u specijaliziranom aspektu srodnog područja. Iskustvo, često u obliku stažiranja, može biti korisno i da postanete inženjer znanja. Praktična primjena studentskog informatičkog i matematičkog obrazovanja može pomoći u poboljšanju praktičnih vještina, a rad za tvrtku može ponuditi perspektivu iznutra u polje.
Inženjering znanja, koji se često naziva KE, izraz je koji je ušao u upotrebu sredinom 1980-ih. Cilj inženjeringa znanja je stvoriti ono što je poznato kao baze podataka temeljene na znanju u računalima, a zatim razviti softver koji može pristupiti dostupnim podacima i koristiti matematičku logiku za izvođenje odgovora na zahtjeve za informacijama. Kako polje proučavanja napreduje, aktivnost računala utemeljena na logici bi trebala početi nalikovati rješavanju ljudskih problema. Kao rezultat toga, da biste postali inženjer znanja potrebna je sposobnost za znanost razvoja baza podataka i softvera te međuljudske vještine za intervjuiranje krajnjih korisnika s ciljem dizajniranja računalnih sposobnosti koje zadovoljavaju njihove potrebe.
Što se tiče obrazovanja, da biste postali inženjer znanja, tipično je imati diplomu iz informatike, računalnog programiranja, informacijskih sustava ili matematike. Magisterij iz sličnih područja je plus. Od inženjera znanja se očekuje da imaju stručnost u programiranju na računalnim jezicima relevantnim za određenog poslodavca, ali među tipičnim jezicima su Java i C++. U nekim slučajevima je potrebna doktorska diploma.
Stjecanje iskustva u inženjerstvu znanja obično počinje nakon druge ili mlađe godine sveučilišnog studija. Često tehnološke tvrtke nude stažiranje, od kojih su mnoge plaćene, kako bi započele razvoj odnosa s budućim zaposlenicima. Student ne samo da dobiva vrijednu, praktičnu obuku u inženjeringu znanja, već stječe pogled iznutra na tvrtku u kojoj bi možda želio raditi. Osim što demonstriraju prihvatljivu sposobnost za inženjering znanja, ova staža su prilika za studenta da vidi međuljudske vještine potrebne za uspjeh u tom području.