Postoji niz razloga za razvoj ciljeva bankarske karijere; ljudi koji već započinju svoju karijeru mogli bi si htjeti postaviti ciljeve, dok bi oni koji se prijavljuju za posao mogli htjeti uključiti ciljeve u svoj životopis kako bi pokazali da su ozbiljni u pogledu svoje potencijalne karijere. Ključ za razvoj dobrih ciljeva bankarske karijere je težiti uspjehu i izazovu, a da to ne činite čudnim i smiješnim na temelju postojećeg obrazovanja i iskustva. Jedna osoba može postaviti cilj da postane uspješan investicijski bankar s određenim brojem klijenata, na primjer, dok bi druga mogla postaviti cilj da bude promaknuta s početne pozicije u poziciju dužnosnika ili supervizora.
Različite vrste ciljeva bankarske karijere u potpunosti se temelje na obrazovanju, iskustvu i konačnim ciljevima karijere. Na primjer, oni koji su zainteresirani za financijsko savjetovanje ili ulaganja imat će vrlo različite ciljeve u karijeri od onih koji su više zainteresirani za stranu poslovnog upravljanja, ili čak za informacijsku tehnologiju. Kada razvijate ciljeve u karijeri, dobra je ideja realno razmišljati o ovim različitim čimbenicima i razmotriti što bi se točno trebalo dogoditi da bi se svaki cilj uspješno ispunio. To bi moglo pomoći da ih suzite i isključite nemoguće ideje.
Neki ljudi će razviti ciljeve bankarske karijere za karijere koje već imaju. Mogli bi odlučiti da žele promaknuti na poziciju više razine, poboljšati svoje prodajne sposobnosti i postići određeni prodajni cilj ili slične ciljeve specifične za njihovu postojeću poziciju. Ti ljudi mogu zadržati te ciljeve za sebe ili o tome razgovarati sa svojim neposrednim nadređenima ili menadžerima. Dijeljenje ovakvih ciljeva u karijeri može biti izvrstan način da ih ostvarite, budući da će mnogi menadžeri biti više nego spremni dati pojedincu dodatnu odgovornost nakon što on ili ona izrazi interes za učenjem više. Štoviše, tijekom godišnjih pregleda zaposlenike se često izravno pitaju o njihovim kratkoročnim i dugoročnim ciljevima u karijeri.
Drugi ciljevi bankarske karijere mogu se razviti kao dio procesa prijave za posao i često će biti uključeni u životopis. Pojedinac može odlučiti da želi raditi za banku s većim prestižem, na poslu gdje postoji prostor za rast ili gdje su ulaganja u fokusu posla. Drugi će htjeti razjasniti svoje ciljeve upravljanja i iz aplikacije jasno dati do znanja da ih najviše zanimaju vodeće uloge. Zaista ne postoji pogrešan način za razvoj ciljeva bankarske karijere, ali oni bi trebali biti povezani s poslom za koji se pojedinac prijavljuje, te uvijek treba naglašavati i razvoj organizacije, a ne samo razvoj osobne karijere.