Postoji mnogo dobrih pitanja za intervju za postavljanje tijekom razgovora za posao. Neka od najboljih pitanja su ona koja uključuju povijest tvrtke i ciljeve za budućnost. Tražitelj posla također može dobro postaviti konkretna pitanja o poslu za koji se prijavljuje. Dodatno, tražitelju posla bi bilo dobro da pita anketara želi li ili ne popis referenci i kada bi želio da tražitelj posla započne ako mu se ponudi posao.
Tražitelj posla može imati veće šanse za uspjeh na razgovoru za posao ako se čini da je istinski zainteresiran za tvrtku koja zapošljava. U tu svrhu, tražitelj posla može dobro istražiti povijest tvrtke prije intervjua za posao, a zatim postaviti pitanja vezana uz ono što je naučio iz svojih istraživačkih napora. Tražitelj posla također može postavljati pitanja o trenutnim ciljevima tvrtke i njezinoj filozofiji zapošljavanja. Osim toga, tražitelj posla može zamoliti anketara da podijeli svoje mišljenje o prednostima i slabostima tvrtke.
Neka druga dobra pitanja za intervju koja se mogu postaviti uključuju ona koja se tiču očekivanog rasta tvrtke i potencijala za ostanak u tvrtki dugi niz godina. Tražitelj posla također može postavljati pitanja o stopi fluktuacije u tvrtki, kao io mogućnostima koje će imati za napredovanje u tvrtki. Također može pitati sugovornika što mu se sviđa u radu za tvrtku i hoće li nešto promijeniti u vezi s tim.
Kada tražitelj posla pokušava smisliti dobra pitanja za intervju za postavljanje, on također može napraviti popis pitanja koja treba postaviti o samoj poziciji. Na primjer, može pitati koliko je dugo radno mjesto bilo dostupno i koliko je ljudi obnašalo tu poziciju u prošlosti. Također može pitati ispitivača koje kvalitete smatra najvažnijim za osobu koja će popuniti upražnjeno radno mjesto. Osim toga, tražitelj posla može zatražiti od anketara da opiše radno okruženje i da mu kaže hoće li raditi kao dio tima ili će biti odgovoran za samostalne zadatke ako dobije posao. Zamoliti anketara da opiše tipičan radni tjedan također se može pokazati korisnim.
Mnoga dobra pitanja za intervju za postavljanje tijekom razgovora za posao mogu se ticati samog tražitelja posla. Na primjer, tražitelj posla može pitati ispitivača želi li popis referenci. Također može pitati voditelja intervjua koliko brzo bi se očekivalo da počne u slučaju da mu se ponudi posao.