Korporativni regruter upravlja većinom aspekata procesa zapošljavanja zaposlenika za određenu organizaciju. Često radeći unutar vlastitih tvrtki, korporativni regruteri zapravo ispunjavaju širu ulogu od pukog zapošljavanja novih radnika. Na primjer, često su uključeni u svaku fazu procesa – od objavljivanja slobodnih radnih mjesta do pregleda kandidata do rada s novozaposlenim zaposlenicima i vođenja kroz orijentaciju. Korporativni regruter radi ne samo s pojedinačnim kandidatima za posao, već i s javnošću, umrežavajući i oglašavajući svoju tvrtku kako bi privukao poželjne kandidate. Njegove svakodnevne obveze mogu varirati, ovisno o tome je li on stalno zaposleno osoblje koje radi za određenu organizaciju ili pruža usluge zapošljavanja za više tvrtki kao izvođač.
Većina korporativnih poslova regrutiranja zahtijeva od pojedinca da pomogne u izradi i provedbi planova zapošljavanja tvrtke. Mogao bi surađivati sa svojim suradnicima na izradi opisa poslova za radna mjesta koja žele popuniti, na primjer. Regruter bi tada mogao posjetiti fakultetske kampuse, korporativne sajmove poslova ili druge potencijalne izvore talentiranih kandidata za posao. Obično objavljuje oglase za slobodna radna mjesta u klasificiranim oglasima i drugim mjestima na kojima će tražitelji posla vjerojatno tražiti posao.
Nakon što se prijave za posao podnose na razmatranje, neke uobičajene odgovornosti korporativnog regrutera također uključuju provjeru kandidata pregledom njihovih prijava i provođenjem intervjua. U nekim slučajevima, korporativni regruter može imati isključivu moć donošenja odluka o zapošljavanju u ime svog poslodavca. Inače bi mogao biti član komisije za odabir koja kao grupa odlučuje hoće li nekoga zaposliti ili ne.
Neke opće korporativne dužnosti regrutatora mogu također uključivati administrativne aktivnosti i aktivnosti vođenja evidencije tijekom procesa zapošljavanja. Na primjer, on bi mogao biti odgovoran za komunikaciju s kandidatima za posao, s njihovim referencama i s bilo kim drugim koji sudjeluje u odluci o zapošljavanju. Regruteri obično održavaju podatke o kandidatima i sastavljaju dosjee osoblja za one koji se na kraju zapošljavaju. Uspješan korporativni regruter obično ima iskustvo u ljudskim potencijalima, zajedno s poznavanjem primjenjivih lokalnih i regionalnih zakona o zapošljavanju. Od njega se često očekuje da pomogne u razvoju i provedbi internih politika tvrtke u pogledu zapošljavanja i otpuštanja.
Regruteri koji nisu zaposleni na puno radno vrijeme u određenoj tvrtki ponekad rade kao izvođači za nekoliko različitih tvrtki odjednom. Njihove uobičajene odgovornosti obično uključuju upoznavanje s jedinstvenim potrebama i kulturama svake organizacije kako bi pomogli popuniti slobodna radna mjesta s pravim zaposlenicima. Mogu se specijalizirati za određene djelatnosti, kao što su osiguranje ili pravo, na primjer, ovisno o njihovoj profesionalnoj podlozi i prethodnom iskustvu.