Ako ste u kolotečini i niste sigurni čime biste se bavili, možda bi savjetovanje o karijeri bilo u redu. Ulaganjem u sesiju savjetovanja, moći ćete saznati koja bi vam zanimanja mogla biti prikladna i, nadamo se, zanimljivija. Nema ništa gore nego raditi na poslu u kojem ne uživate. Posjet karijernom savjetniku pozitivan je korak prema zadovoljstvu poslom.
Oni koji sudjeluju u sesijama karijernog savjetovanja prvo će morati proći test sposobnosti kako bi vidjeli koje zanimanje im odgovara. Možda će se iznenaditi kad saznaju da im njihov izvorni plan karijere uopće ne odgovara. Zapravo, mnogi koji se odluče za savjetovanje završe zaposleni u području koje je upravo suprotno od onoga što su prvobitno mislili.
Međutim, savjetovanje o karijeri ima više od testova za zapošljavanje. Karijerni savjetnici kritiziraju nastavak, predlažu najbolje i najučinkovitije metode traženja posla, pomažu u jačanju pregovaračkih vještina, pomažu u dobivanju boljih plaća i paketa napredovanja i općenito vas usmjeravaju u pravom smjeru. Budući da imaju reputaciju koju moraju štititi, u njihovom je interesu imati visoku stopu zadovoljstva kupaca.
Najviše koristi imaju tinejdžeri koji sudjeluju u nastavi i radionicama za karijeru. Ne samo da će naučiti za koje su karijere najprikladnije, već će naučiti i koji poslovi se najviše plaćaju, pa čak i koje tvrtke treba izbjegavati. Kroz karijerno savjetovanje upoznat će se s trendovima u različitim industrijama, kao i predviđenim budućim trendovima. Učenici koji su zadovoljni svojim predloženim izborom zanimanja i potrebnim tečajevima za tu karijeru, obično su bolji u srednjoj školi i na fakultetu.
Društvo u cjelini ima koristi kada su ljudi sretni u svojim karijerama. Stres zbog nesreće na radnom mjestu nestaje kao i slučajevi nasilja u obitelji. Sretni radnici su i produktivni radnici. Mnogi poslovni čelnici sada šalju obećavajuće zaposlenike na savjetovanje o karijeri kako bi odredili gdje bi bili najsretniji, a nakon toga učinili najviše dobra u svojim tvrtkama.
Karijerno savjetovanje može koristiti i gospodarstvu. Manje je vjerojatno da će oni koji su zadovoljni svojim poslom ostati nezaposleni. To znači da postoji niža stopa fluktuacije među tvrtkama koje potiču savjetovanje za svoje zaposlenike.