McJob je izraz koji se koristi za opisivanje slabo plaćenog posla bez budućeg posla. Pojam se koristi na pogrdan način da opiše vrstu posla koji se obično povezuje s uslužnom industrijom, nisko plaćenu poziciju za koju se obično ne zahtijevaju vještine i visoka je stopa fluktuacije osoblja. Mnogi ljudi uzimaju McJob kako bi se izdržavali tijekom fakulteta ili zato što posao nije stresan i ne zahtijeva puno pameti. Međutim, nedavna izvješća tvrde da ljudi sada koriste McJob kao početnu točku u karijeri. Korporacija McDonalds tvrdi da su mnogi ljudi koji su počeli raditi iza pulta u svojim trgovinama postali menadžeri ili posjedovali vlastite franšize.
Riječ McJob je prvi put stekla popularnost nakon što ju je Douglas Coupland često koristio u svojoj knjizi iz 1991. Generation X: Tales for an Accelerated Culture. Coupland je tu riječ opisao besmislenost posla: bez budućnosti, nisko plaćeni, niske beneficije i bez dostojanstva. Najveći strah svakog roditelja bio je čuti svoje dijete kako izgovara riječi: “Hoćeš li pomfrit s tim?”
Riječ McJob sada je dio engleskog jezika. Ima svoje mjesto u rječnicima engleskog jezika, ali prema nekima, termin je sada zastario. Nedavna neovisna studija pokazala je da rad za tvrtku kao što je McDonalds ima pozitivan utjecaj na mlade zaposlenike. Pruža prijeko potrebno radno iskustvo, poboljšava vještine ljudi i može dovesti do boljih prilika za karijeru.
Međutim, čini se da riječ McJob ne može pobjeći od svog izvornog značenja, bez obzira koliko McDonalds to želi. Iako je Oxford English Dictionary planirao uključiti riječ McJob u izdanje iz 1997., povukli su je iz straha od pravne odmazde tvrtke. Kao što McDonalds često čini kada su se suočili s lošim publicitetom, krenuli su u napad i zaprijetili tužbama.
Nedavna varijacija riječi McJob je McOfficeJob. Ovo opisuje slabo plaćene uredske poslove bez nade za unapređenje, poput onih u pozivnim centrima. Privremeni poslovi često se nazivaju McJobs jednostavno zbog prirode posla. Poslodavci ponekad drže određeni broj privremenog osoblja na brodu jer im ne moraju plaćati godišnji odmor ili bolovanje. Mnoge pogodnosti koje su dostupne stalnim članovima osoblja nisu dostupne privremenom osoblju.
Neki psiholozi tvrde da mnogi radnici mogu izrasti u McJob mentalitet. Ljudi koji služe u ovakvim vrstama uloga dovoljno dugo vremena mogu postati uvjetovani ili im se isprati mozak da zavole posao bez stresa. Strah od napuštanja McJob-a i preuzimanja uloge s odgovornošću ostavio je brojne ljude zaglavljene u McJob-u dugi niz godina. Psiholozi su otišli toliko daleko da su izjednačili broj zvjezdica na radničkoj znački, koja označava dužinu vremena provedenog u tvrtki, s razmjerom ispiranja mozga. Možda neće proći predugo prije nego što se utvrde zdravstvene smjernice za privremenog McJob radnika.