Pripravnik za ljudske resurse (HR) je pojedinac na početnoj poziciji u odjelu za ljudske resurse (HR), obično nakon što je nedavno diplomirao na fakultetu. HR pripravnici mogu imati diplomu ili magisterij, ovisno o organizaciji u kojoj će raditi, te njihovim eventualnim ciljevima u karijeri. Svrha rada kao pripravnik za ljudske resurse je naučiti kako funkcionira cijeli odjel, steći dragocjeno iskustvo i na kraju napredovati na trajniju poziciju na višoj razini. On ili ona mogu pružiti pomoć po potrebi u cijelom odjelu, obično radeći bilo što, od obavljanja administrativnih zadataka do sjedenja na intervjuima, sastancima ili orijentacijskim sesijama.
Vjerojatno je da će kad se pripravnik za ljudske resurse prvi put zaposli, on ili ona morati još puno naučiti i u početku će puno promatrati. Mnogi će započeti u nekoj vrsti administrativne uloge, što može uključivati javljanje na telefone u odjelu ili obavljanje drugih zadataka podrške prema potrebi. On ili ona će također obično pratiti službenika za ljudske resurse ili menadžera kako bi naučili kako se njihov posao obavlja i počeo povećavati svoje vještine i znanje. Nakon ovog uvodnog razdoblja, odgovornost i radne obveze bi se mogle povećati.
Često će HR pripravnik morati započeti s njegovanjem pozitivnih, profesionalnih odnosa s drugim zaposlenicima u tvrtki. To pomaže da se osigura da će zaposlenici doći k njemu ili njoj s problemima ili pitanjima. Pripravnik za ljudske resurse također može biti odgovoran za prisustvovanje sastancima u odjelu, u početku kako bi naučio o čemu se raspravlja, a na kraju i za sudjelovanje na sastancima i davanje praktičnih doprinosa. Na primjer, ako više zaposlenika dođe kod HR pripravnika sa sličnim problemom, može biti njegova ili njezina odgovornost da na sastanku raspravi o ovom tekućem problemu i predloži ideje kako ga riješiti.
Postoji nekoliko drugih zadataka u kojima bi pripravnik za ljudske resurse mogao sudjelovati. Iako im možda neće biti dopušteno voditi intervjue, pripravniku bi se moglo dopustiti da sjedi na intervjuu kako bi naučio kako se to radi. Ako tvrtka zapošljava grupe novih zaposlenika odjednom, pripravnik za ljudske resurse mogao bi biti odgovoran za planiranje orijentacije ili vođenje posebnih edukativnih sesija. On ili ona također mogu dobiti upute da postojećim zaposlenicima prezentiraju nove politike tvrtke, promjene beneficija ili bilo što drugo što treba podijeliti.