Konzultant za beneficije zaposlenika pomaže poslodavcima u pronalaženju najkompatibilnijih paketa naknada za tvrtku. Ovi konzultanti određuju ciljeve poslodavca i proračun, a zatim pronalaze najbolje programe. Oni također pružaju dodatnu ili kontinuiranu edukaciju o beneficijama, korisničku podršku, tehničku podršku i komunikaciju između poslodavca i tvrtke za beneficije. Konzultant za beneficije zaposlenika može raditi u tvrtki za ljudske resurse ili konzultantskoj tvrtki, interno u korporaciji ili kao freelancer.
Od konzultanta za beneficije zaposlenika zahtijevaju se razne dužnosti. Nekoliko dana se provodi istraživanje novih zakona kako bi se utvrdilo kako bi to moglo utjecati na određene planove. Ostali dani mogu uključivati razvoj novih grupa planova za predstavljanje poslodavcu. Konzultant može putovati u više ureda tvrtke kako bi objasnio i različite pakete pogodnosti zaposlenicima. Odgovaraju na upite kupaca i osiguravaju da proces upisa teče što je lakše moguće.
Dobre međuljudske vještine bitan su uvjet za konzultanta za beneficije zaposlenika. Ne samo da konzultant komunicira s administrativnim osobljem tvrtke, već i s pojedincima u cijeloj tvrtki. On ili ona moraju biti u stanju objasniti formalnosti svakog plana i dati prijedloge prema potrebama. Konzultantu su također potrebne dobre matematičke vještine i sposobnost brzog razmišljanja. Ove vještine su korisne u razvoju mirovinskih planova i osiguravanju da planovi ne prelaze proračun.
Neki konzultanti za beneficije odgovorni su za praćenje iznesenih zahtjeva i kontinuirano ažuriranje baze podataka tvrtke. Naravno, tipičan radni dan ovisi o tome je li pojedinac interni ili vanjski konzultant. In-house konzultanti obično rade za velike korporacije i imaju dodatne odgovornosti poput ljudskih resursa povrh savjetovanja o pogodnostima. Međutim, vanjski konzultanti rade s malim i srednjim tvrtkama, pomažući im da razviju i implementiraju planove u vrijeme otvorenog upisa. Vanjski konzultanti također mogu imati zadatak pronalaženja i potpisivanja novih računa za tvrtku.
Ne postoji posebna diploma koja pojedinca kvalificira da bude savjetnik za beneficije zaposlenika. Iako je diploma obično jedan od uvjeta za ovu vrstu pozicije, savjetnik za beneficije obično nije posao početnika. Neki poslodavci preferiraju magisterij iz ljudskih resursa, dok drugi zahtijevaju godine iskustva.