Pitanja za situacijski intervju osmišljena su kako bi saznali kako bi ispitanik reagirao u različitim hipotetičkim situacijama. To su najčešće na razgovorima za posao, a pitanja su općenito prilagođena vrsti posla za koji se pojedinac prijavio. Pitanja za situacijski intervju obično se mogu pripremiti unaprijed. Razumijevanje vrste posla za koji se intervjuira, razmišljanje o prošlim radnim iskustvima i poznavanje tvrtke za zapošljavanje načini su na koje se osoba može učinkovito pripremiti za ove vrste pitanja za intervju.
Iako se pitanja za situacijski intervju bave hipotetičkim situacijama, temelje se na situacijama iz stvarnog života. Pojedinac može razmišljati o prošlim iskustvima koja su slična postavljenom pitanju kako bi formulirao odgovor. Istraživanje tvrtke koja provodi intervju također bi moglo biti od pomoći jer bi ispitaniku moglo dati dobru ideju o vrstama pitanja koja bi se mogla postaviti. Osim toga, anketari vole vidjeti da je osoba odvojila vrijeme da sazna više o tvrtki.
Ako pojedinac ide na razgovor za rukovodeću poziciju, mogla bi mu se postaviti pitanja vezana uz upravljanje zaposlenicima. Posao u elektrani mogao bi opravdati pitanja o tome kako netko reagira ako se oglasi alarm opreme. Netko tko intervjuira za posao u službi za korisnike mogao bi biti upitan o načinima na koji on ili ona postupa s nepristojnim klijentima. Važno je da se pojedinac pripremi za vrste pitanja koja mu se mogu postaviti na razgovoru kako bi odgovori izgledali pronicljivi, prirodni, iskreni i sažeti.
Moglo bi se poduzeti nekoliko koraka kako bi se pripremili za pitanja situacijskog intervjua. Istraživanja o uobičajenim pitanjima mogu se pronaći na internetu ili u knjižnici. Nakon što se osoba upozna s vrstama pitanja koja može očekivati, može započeti proces formuliranja odgovora na temelju prethodnog iskustva. Općenito, prikladan odgovor izvučen iz prethodnog iskustva uključivat će prepoznavanje problema, koji su koraci poduzeti za rješavanje problema, željeni ishod, stvarni ishod i sve lekcije naučene iz situacije. Nakon što se ova informacija prisjeti, pojedinac može početi razmišljati o mogućim odgovorima na uobičajena pitanja.
Pitanja za situacijski intervju odnose se na hipotetske situacije, a ne nužno na prošla iskustva. Iako bi nekoj osobi moglo biti od pomoći razmisliti o prošlim iskustvima kako bi identificirala načine na koje bi mogla reagirati u određenoj situaciji, njegov ili njezin odgovor trebao bi se baviti hipotetskom situacijom. Anketar intervjuira za svoju poziciju, a ne za ranije zaposlenje pojedinca.