Brojne tvrtke mogu ponuditi različite vrste programa obuke zaposlenika, često na temelju potreba te tvrtke i resursa koji su joj dostupni. Mnoge tvrtke, na primjer, zahtijevaju programe obuke za sve novozaposlene zaposlenike o temama kao što su seksualno uznemiravanje i sigurne radne prakse. U mnogim tvrtkama dostupni su i programi razvojnog usavršavanja koji imaju za cilj pomoći zaposlenicima na rukovodećim pozicijama da bolje obavljaju svoje radne obveze. Neki programi osposobljavanja mogu se nuditi i kroz seminare ili programe izvan tvrtke, kao što su kontinuirani ili trajni obrazovni programi.
Ovi programi su tečajevi ili seminari koji se nude zaposlenicima tvrtke kako bi im pomogli da bolje obavljaju svoj posao ili da učinkovitije razumiju određene aspekte tvrtke. Mnogo se traži od novozaposlenih zaposlenika prije nego što počnu raditi. Na primjer, tvrtka može zahtijevati programe seksualnog uznemiravanja i sigurnosti na radu kako bi osigurala usklađenost s saveznim ili lokalnim zakonima za tvrtke ili kako bi se izbjegle tužbe protiv tvrtke zbog nesreća ili uznemiravanja na radnom mjestu. Programi osposobljavanja za sigurnost posebno su važni za zaposlenike tvrtke koja može rukovati opasnim kemikalijama ili koja uključuje opasne situacije na radnom mjestu.
Postoje i programi obuke zaposlenika koji se mogu ponuditi onima koji su napredovali u tvrtki. Često su namijenjeni zaposlenicima koji preuzimaju nove ili proširene odgovornosti. Zaposlenik koji je unaprijeđen u menadžera, na primjer, često će pohađati obuku kako bi ga naučio raznim tehnikama upravljanja, proširio svoje razumijevanje prakse tvrtke i promovirao ciljeve i poruku tvrtke. Slične programe mogu pohađati i rukovoditelji unutar tvrtke, često radi promicanja učinkovitijeg upravljanja i poticanja vještina vođenja i vrijednosti unutar tvrtke.
Neke programe obuke zaposlenika možda ne nudi sama tvrtka, već ih organizira vanjska tvrtka. U nekim slučajevima zaposlenici će možda trebati ili žele pohađati seminare i radionice kako bi izgradili svoje vještine ili znanje. To može biti u obliku trajne ili trajne edukacije za pojedince u određenim područjima, kao što su medicina i obrazovanje, ili tečajevi za obuku vodstva ili međuljudsku komunikaciju. Iako određena tvrtka možda neće zahtijevati takvu obuku za zaposlenike, može im nadoknaditi ili platiti da ih pošalje na takve programe.