Osposobljavanje izvan posla je stjecanje vještina povezanih s radom na lokaciji izvan radnog mjesta, kao što je koledž ili sveučilište, radionica ili ustanova za obuku. Zaposlenici mogu dobiti obuku izvan posla kako bi poboljšali kvalitetu svog rada ili zadovoljili nove standarde, a mogu je tražiti i ako se žele prijaviti za više rangirane pozicije ili se u budućnosti učiniti zapošljivijim. Poslodavci mogu sponzorirati ovu obuku ili je zahtijevati i platiti, u nekim slučajevima. U drugima je možda moguće dobiti pomoć s naknadama, tekstovima i drugim troškovima putem vladine agencije.
U osposobljavanju izvan posla, zaposlenici mogu dobiti slobodne dane s posla kako bi nastavili obuku ili će se možda morati dogovoriti u slobodno vrijeme kako bi dobili obuku. Obuka može uključivati satove, demonstracije, predavanja, simulacije i mnoge druge resurse. Može polaznicima pružiti izravne vještine ili neizravne lekcije koje bi mogle biti vrijedne u njihovom radu. Supervizori mogu ocjenjivati ili ocjenjivati učenike i dati povratne informacije o njihovom učinku na obuci.
Ponekad je potrebna obuka izvan posla. Vatrogasci, na primjer, moraju sudjelovati u redovitoj obuci izvan svojih redovitih radnih mjesta kako bi usavršili svoje vještine i naučili o novim tehnikama gašenja požara. To može uključivati opekline iz prakse, edukaciju u učionici i simulacije. S druge strane, profesionalci poput medicinskih sestara mogu se odlučiti za obuku izvan posla kako bi poboljšali svoje vještine. Medicinska sestra na jedinici intenzivne njege, na primjer, mogla bi pohađati tečaj o smrti i umiranju kako bi mogao bolje služiti svojim pacijentima.
Zaposlenici će možda moći postaviti vlastiti raspored uz obuku izvan posla. Neke tvrtke nude videozapise, snimke i druge medije kako bi omogućili polaznicima da se kreću vlastitim tempom. To može biti dragocjeno kada osposobljavanje nije subvencionirano od strane poslodavca, a zaposlenici moraju završiti obuku u svoje vrijeme. Također je moguće pohađati nastavu u neparnim satima kroz večernju školu ili sličan program.
Cilj obuke izvan posla je razviti nove vještine koje će zaposlenika učiniti korisnijim i fleksibilnijim. Može biti vrlo korisno za zaposlenike koji se vraćaju u radnu snagu i koji trebaju usavršiti vještine i upoznati se s novim dostignućima u području. Također može biti od koristi zaposlenicima na relativno niskim pozicijama koji se žele prijaviti za bolje poslove, bilo u tvrtki ili drugdje. Mogu raditi kako bi se uzdržavali dok nastavljaju obuku koja im je potrebna za bolje prilike.