Certifikacija u jednom od područja kompetencija koje je identificiralo Društvo za upravljanje ljudskim potencijalima (SHRM) pruža pogodnosti za stručnjake za ljudske resurse (HR) koji su ga stekli, kao i za njihove poslodavce. Da bi stekao jedan od certifikata, stručnjak za ljudske resurse mora imati praktično iskustvo u radu u HR-u i pokazati da vlada mnogim različitim temama unutar polja; odredbe o kontinuiranom obrazovanju zahtijevaju da se to ovladavanje održava ažurnim. Stjecanje i održavanje SHRM certifikata, dakle, pomaže HR stručnjaku da ostane “na vrhuncu svoje igre”, što često može rezultirati napredovanjem na poslu, značajnim odgovornostima i dobrom naknadom.
Upravljanje ljudskim potencijalima je polje, kao i neka druga, koje većina fakulteta ili sveučilišta ne nudi kao poseban diplomski program. To potencijalnom poslodavcu otežava procjenu kvalifikacija kandidata za posao. Postojanje vjerodostojnih programa certificiranja profesionalnih organizacija poput SHRM-a može biti ogromna korist za poslodavce.
Svim stručnjacima za ljudske resurse nude se tri certifikata: profesionalac za ljudske potencijale (PHR), viši stručnjak za ljudske potencijale (SPHR) i globalni stručnjak za ljudske potencijale (GPHR). Četvrta potvrda odnosi se samo na stručnjake za ljudske resurse u američkoj državi Kaliforniji koji su već stekli certifikat PHR ili SPHR i imaju oznaku CA-PHR ili CA-SPHR, prema potrebi. Kalifornijski certifikat odražava vladanje ponekad složenim kalifornijskim propisima u vezi s naknadama za radnike te sigurnosnim i zdravstvenim zahtjevima.
SHRM certifikat dodjeljuje se HR profesionalcima nakon uspješnog završetka opsežnog ispita, obično na stotine pitanja tijekom mnogo sati. Pravo na polaganje ispita temelji se na kombinaciji akademskog postignuća i praktičnog iskustva. Osim toga, većina kandidata pohađa posebne tečajeve za pripremu za ispite, koji pokrivaju pravna pitanja, kao i teme kao što su planiranje radne snage i zapošljavanje, naknade, upravljanje rizicima i strateško planiranje, između ostalog.
Zahtjev za nastavak ponovne certifikacije još je jedna prednost SHRM certifikacije. Kandidati ne samo da moraju pokazati majstorstvo u pitanjima ljudskih resursa kako bi stekli svoju početnu certifikaciju, već moraju pokazati kontinuiranu stručnost kako bi je zadržali. Ovaj zahtjev da budu u tijeku s razvojnim trendovima i problemima na terenu koristi ne samo njima već i njihovim poslodavcima.
Stručnjaci za ljudske resurse oslanjaju se na SHRM certifikat kako bi procijenili i potvrdili svoje zasluge u odabranom području, a zatim kako bi bili u toku s aktualnim trendovima i problemima. Ta razina kontinuiranog ovladavanja gotovo im jamči značajne poslove sa značajnim odgovornostima i dobrom naknadom. Prosvijetljeni poslodavci, sa svoje strane, žele zaposliti HR stručnjake s dokazanim sposobnostima i kompetencijama u tom području te se oslanjaju na SHRM certifikat da to potvrde.