Voditelj prodaje u okrugu je osoba kojoj je dana odgovornost za prodaju tvrtke unutar određenog okruga. Obično je okružni voditelj prodaje odgovoran za nekoliko različitih podružnica unutar regije. Njegov posao često uključuje izradu prodajnih planova i strategija, izradu projekcija prodaje te zapošljavanje i upravljanje prodajnim osobljem u svrhu ispunjavanja ciljeva tvrtke. U mnogim slučajevima, okružni upravitelj zastoja također je odgovoran za dobro praćenje. Pojedinac s ovim poslom može pratiti prodaju, povrate, razmjene, dobit i zalihe. Osim toga, može raditi na tome da osigura zadovoljstvo kupaca tvrtke.
U većini slučajeva, okružni voditelj prodaje preuzima odgovornost za određenu regiju koju je stvorila tvrtka za koju radi. Tvrtka može imati nekoliko podružnica i voditelja prodaje smještenih u cijeloj regiji ili okrugu. Voditelji prodaje mogu biti odgovorni za brojne članove osoblja koji svi rade na prodajnim ciljevima tvrtke. Posao menadžera obično uključuje nadzor ovih podružnica, menadžera i drugih zaposlenika. Njegova je odgovornost osigurati da se prodajni ciljevi tvrtke ispune, da prodajno osoblje bude učinkovito i da kupci ostanu zadovoljni.
Voditelj prodaje u okrugu može imati brojne zadatke za obavljanje dok radi na prodajnim ciljevima tvrtke. U većini slučajeva, voditelj okruga radi na stvaranju prodajnih planova i strategija koje voditelji prodaje i članovi osoblja u njegovom okrugu mogu koristiti. On također može uspostaviti smjernice za okrug. Često osoba s ovom titulom također prati provedbu prodajnih planova, osigurava da drugi slijede potrebne smjernice i procjenjuje ukupne prodajne iznose i dobit. On također može procijeniti učestalost povrata i zamjene te poduzeti korake kako bi osigurao zadovoljstvo kupaca.
Često je okružni voditelj prodaje također odgovoran za zapošljavanje osoblja za tvrtku. Na primjer, on može imati zadatak zaposliti druge voditelje prodaje, djelatnike prodaje i pomoćno osoblje. Možda će imati zadatak i obučiti neke od tih zaposlenika. On se, na primjer, može baviti ne samo obukom novozaposlenih zaposlenika, već i kontinuiranom obukom iskusnih zaposlenika. Stalna obuka može pomoći osigurati da zaposlenici budu u toku s trenutnim planovima prodaje, strategijama i smjernicama tvrtke; također može pomoći zaposlenicima da postanu učinkovitiji prodavači. Osim toga, osoba na ovoj poziciji također može imati posao otpuštanja osoblja u svom okrugu.