Lažni intervju jedan je od načina pripreme za razgovor za posao. Obično uključuje konzultacije i razgovor s profesionalnim trenerom. To može uključivati uvježbavanje različitih vrsta intervjua ili scenarija, kako bi se tražitelja posla pripremili za različite potencijalne situacije. Osim što uče kako odgovarati na pitanja, kandidati obično dobivaju općenite savjete za povećanje samopouzdanja. Mnogi fakulteti i sveučilišta nude usluge lažnog intervjua kroz svoje urede za savjetovanje o karijeri, dok drugi profesionalni treneri za intervjue obično rade za privatne tvrtke.
Svrha provođenja lažnog intervjua obično je predstaviti standardna pitanja i pomoći kandidatu da na njih odgovori s povjerenjem. Jedna od glavnih prednosti sudjelovanja u lažnom intervjuu je dostupnost povratnih informacija i konstruktivne kritike. To može pomoći u smanjenju nervoze sugovornika i povećati njegov ili njezin osjećaj da je dobro pripremljen.
Budući da su grupni intervjui uobičajena praksa zapošljavanja u mnogim tvrtkama, jedna ili više osoba može voditi lažni intervju. Treneri za intervju često snimaju sesiju, a zatim je pregledavaju s kandidatom. Kao rezultat toga, osoba može identificirati svoje problematične točke i vježbati nekoliko puta kako bi se poboljšala prije samog razgovora za posao.
Vrste pitanja koja se postavljaju u lažnom intervjuu obično uključuju ona koja zahtijevaju poznavanje područja ili pozicije. Oni također mogu uključivati bihevioralna ili situacijska pitanja, koja mogu procijeniti kako bi se osoba mogla nositi s raznim izazovima. Tijekom lažnog intervjua, od kandidata za posao se obično očekuje da postavljaju relevantna pitanja o poslodavcu, kako bi pokazali da su istražili posao.
Općenito, smisao lažnog intervjua nije samo postavljati pitanja i odgovarati na njih, već i naučiti kako intervjuirati. Uspješan intervju obično uključuje nošenje odgovarajuće odjeće i prakticiranje prihvatljivog profesionalnog bontona. Jedan primjer je demonstriranje pozitivnog govora tijela, kao što je održavanje kontakta očima s sugovornikom. U većini intervjua također je važno djelovati samouvjereno i jasno artikulirati svoj životopis.
Neki treneri za intervjue nude dodatne usluge, poput savjetovanja kandidata o tome kako nastaviti nakon razgovora za posao. Prijedlozi u ovoj situaciji mogu uključivati slanje zahvalnice sagovorniku i upućivanje telefonskih poziva s dodatnim pitanjima. Treneri također mogu imati preporuke u vezi s pregovorima o plaći i drugim detaljima, ako se na kraju zaposli za tu poziciju.