Tvrtke koje proizvode proizvode imaju širok izbor radnih mjesta u svakoj fazi proizvodnog procesa. Proizvodni poslovi kreću se od rukovodećih pozicija do održavanja zgrada. Iako svaka tvrtka ima svoje posebne potrebe, neki od poslova potrebnih u proizvodnom području mogu biti inženjeri, tehničari i montažeri. Mnoge tvrtke imaju odjel za istraživanje i razvoj ili dizajn, prodajne predstavnike ili druge specijalizirane odjele. Poslovi mogu biti stalni s beneficijama, privremeni, ugovorni poslovi bez beneficija ili ugovoreni drugačije.
Većina zaposlenih u proizvodnom sektoru su proizvodni radnici. Ljudi mogu obavljati te proizvodne poslove na montažnoj liniji ili od strane radnika u pojedinačnim ćelijama ili radnim stanicama, ovisno o vrsti proizvoda i potrebama tvrtke. Općenito, zaposlenici početnih razina proizvode proizvod uz podršku drugih odjela, kao što su tehničari, rukovaoci materijalom i nadzornici.
Vrsta tehničkog osoblja potrebnog za podršku ovisi o proizvodnom procesu tvrtke. Proizvođači elektronike trebaju tehničare s različitim vještinama od proizvođača odjeće. Neki od poslova tehničara za proizvodne tvrtke uključuju tehničara za kalibraciju, tehničara za popravke i tehničara kvalitete. U malim poduzećima radnici mogu obavljati više od jednog posla, a tehničar može biti nadzornik odjela ili obavljati druge bitne poslove.
Nadzor je još jedan proizvodni posao koji varira ovisno o potrebama tvrtke. Često je nadzornik ili voditelj radnik koji prihvaća odgovornost za vođenje dodijeljenih radnika. Većina tehničkih fakulteta nudi tečajeve za svjedodžbe ili suradničke diplome iz nadzora. U većim tvrtkama nadzornici ne rade na proizvodu, već se koncentriraju na osiguravanje da proizvodnja teče nesmetano i da su ciljevi tvrtke ispunjeni.
Ostali poslovi pomoćnog osoblja uključuju održavanje, rukovanje materijalom, kvalitetu i druge odjele. U nekim objektima rukovalac materijalom je dio odjela za otpremu i primanje, ali neke tvrtke taj posao dodijele linijskom nadzorniku ili radniku. Različiti čimbenici određuju veličinu i opseg odjela kvalitete ili čak i treba li ga poduzeći. U velikim tvrtkama ili tvrtkama čije su proizvode strogo regulirana vlada ili drugo tijelo, odjel za kvalitetu može zahtijevati mnogo zaposlenika koji su visoko obučeni. Mnoge male tvrtke nemaju odjel kvalitete.
Druga skupina specijaliziranih proizvodnih poslova uključuje obuku zaposlenika. Mnoge tvrtke ne unajmljuju trenera i zahtijevaju da jedan od svojih radnika bude trener. Druge tvrtke imaju osoblje trenera. Treneri općenito podučavaju radnike pravilnim proizvodnim procesima, kao što su tehnike i posebni zahtjevi; sigurnosna pitanja, kao što su opća sigurnosna pitanja i pravilna uporaba opreme; i proizvodne tehnike, kao što su LEAN proizvodnja i ISO zahtjevi.
Ostali odjeli podrške uključuju uredsko osoblje, rukovodeće osoblje, inženjering i osoblje za razvoj proizvoda i druge. U nekim proizvodnim poslovima odjel prodaje blisko surađuje s linijskim radnicima, dok su u drugim tvrtkama dva neovisna odjela. Ponekad pomoćno osoblje radi unutar odjela. Primjer toga može biti operater stroja s računalnim numeričkim upravljanjem (CNC) koji se oslanja na osobu za postavljanje za postavljanje stroja i CNC programera za pisanje strojnog koda.
Poslovi u proizvodnji dostupni su u bilo kojem području koje proizvodi proizvod. Neki primjeri ove široke palete industrija uključuju prehrambenu industriju; plastike; automobilsku, pomorsku ili zrakoplovnu opremu; i rekreacijska oprema, kao što je oprema za igru, sport ili hobi. Osoba koja traži posao u proizvodnji trebala bi odabrati posao u industriji koji joj se sviđa, kao i odabir procesa posla u kojem je vješt. Mnogo puta čovjekove fizičke sposobnosti određuju koji posao može obavljati. Na primjer, posao koji zahtijeva da osoba diže teške predmete može biti nemoguć za neke ljude.