Stručnjaci za stjecanje talenata stručnjaci su za ljudske resurse (HR) koji razvijaju i provode strategije zapošljavanja i pomažu menadžerima zapošljavanja da pronađu kvalificirane kandidate za slobodna radna mjesta. Netko tko želi postati stručnjak za stjecanje talenata obično mora završiti fakultetski program i steći određeno iskustvo u području ljudskih resursa. Stručnjaci zaposleni u nekim tvrtkama možda će također morati posjedovati druge jezike.
Mnogi stručnjaci za akviziciju zaposleni su u agencijama za zapošljavanje koje rade s poslodavcima na ugovornoj osnovi. Neke velike tvrtke zapošljavaju interne stručnjake koji rade zajedno s drugim HR zaposlenicima na upravljanju sustavom zapošljavanja tvrtke. Svatko tko želi postati stručnjak za stjecanje talenata u bilo kojoj vrsti tvrtke trebao bi završiti fakultetsku diplomu poslovnog upravljanja ili administracije. Neka sveučilišta također nude napredne diplome iz upravljanja ljudskim resursima i slične teme, a završetak takvog programa može omogućiti pojedincu da dobije posao za stjecanje talenata.
I male i velike tvrtke zapošljavaju HR regrutere koji imaju zadatak pregledavati prijave za posao, voditi intervjue i prethodnu provjeru kandidata za posao. Tvrtke obično zahtijevaju da stručnjaci za nabavu imaju prethodno iskustvo kao regrut. Osim toga, budući da stručnjaci za akvizicije nadziru cijeli proces zapošljavanja, mnogi poslodavci zahtijevaju od kandidata za posao da steknu iskustvo kao nadzornici ljudskih resursa ili menadžeri odjela.
Dok regruteri pokušavaju popuniti slobodna radna mjesta, stručnjaci za akvizicije moraju razviti strategije zapošljavanja koje uključuju upravljanje proračunima za zapošljavanje i odlučivanje o načinu oglašavanja radnih mjesta. Pojedinci koji ispunjavaju ove uloge trebali bi imati prethodno iskustvo u upravljanju proračunima odjela jer moraju odlučiti kako najbolje upotrijebiti resurse tvrtke za promicanje otvaranja radnih mjesta. Osim toga, ti pojedinci moraju blisko surađivati s voditeljima odjela kako bi izradili zahtjeve za posao. Stoga, netko tko želi postati stručnjak za stjecanje talenata mora imati dobre međuljudske i administrativne vještine.
Posao na početnoj razini obično je lakše popuniti od pozicija koje zahtijevaju posebne vještine jer ljudi koji ispunjavaju te uloge ne moraju imati prethodno iskustvo ili akademske vjerodajnice. Stoga se stručnjaci za akviziciju obično usredotočuju na razvoj strategija za pronalaženje kandidata za složene poslove, a ne na početne uloge. Tvrtke za informacijsku tehnologiju (IT), medicinske tvrtke i druge vrste poduzeća često preferiraju stručnjake za stjecanje talenata da imaju iskustvo relevantno za industriju ili da su završili diplomski tečaj koji se odnosi na primarnu djelatnost tvrtke.
Samo mali broj ljudi ima potrebne vještine za preuzimanje određenih vrsta inženjerskih, medicinskih ili znanstvenih poslova, a poslodavci često moraju provoditi globalna pretraživanja kako bi pronašli prikladne kandidate za te uloge. Stručnjaci često moraju obaviti intervjue i dobiti preporuke od pojedinaca iz inozemstva koji govore samo strane jezike. Posljedično, netko tko želi postati stručnjak za stjecanje talenata možda će morati završiti diplomski ili fakultetski program bez diplome na drugom jeziku.