Ravnatelj centra za skrb o djeci ima mnoge dužnosti. On ili ona je odgovorna za pružanje čistog, sigurnog i obrazovnog iskustva za djecu koja pohađaju centar. Pojedinci u ovoj ulozi također zapošljavaju i obučavaju učitelje i druge zaposlenike te surađuju s roditeljima. Ravnatelj će često biti zadužen za financije i kadrovske potrebe centra.
Jedna od najvažnijih dužnosti ravnatelja centra za skrb o djeci je zapošljavanje i obuka osoblja koje će slijediti procedure centra. Ravnatelj često treba učitelje i pomoćne nastavnike i obično je zadužen za osposobljavanje učitelja da pišu i drže lekcije na temelju dobi djece. On ili ona će pratiti nastavnike kako bi bili sigurni da se obrazovni ciljevi ispunjavaju u svakoj učionici.
Redatelj će obično trebati i kuhara i ekipu za čišćenje. On ili ona će obučiti kuhara da priprema jela koja su nutritivna i ekonomična. Ova će osoba također morati osposobiti ekipu za čišćenje i natjerati da se svi zaposlenici potrude da centar bude što je moguće bez mikroba. On ili ona će se pobrinuti da se sve igračke dezinficiraju i da se središnji namještaj čisti svakodnevno.
Ravnatelj centra za skrb o djeci mora poznavati svakog roditelja i dijete u centru. On ili ona će raditi s roditeljima kada su u obilasku centra ili kada imaju pitanja. Ravnatelj će prisustvovati sastancima učitelja/roditelja kad god je to moguće. Dio je posla održavati dobar radni odnos sa svakim roditeljem.
Centri za skrb o djeci obično su profitne tvrtke. To prepušta financijsku odgovornost ravnatelju centra za skrb o djeci. On ili ona će voditi evidenciju o mjesečnim plaćanjima svake obitelji i troškovima centra. Troškovi mogu uključivati hranu i igračke za centar, plaće zaposlenika i održavanje zgrade.
Većina centara za brigu o djeci nema odjel za ljudske resurse, pa ta dužnost često pada na ravnatelja. On ili ona je zadužena za upravljanje svim izvješćima o vremenu godišnjeg odmora, beneficijama i troškovima zaposlenika.
Ravnatelj će izraditi sve dokumente o obuci i kadrovske politike. On ili ona će također izvršiti godišnje evaluacije za svakog zaposlenika i sastati se sa zaposlenikom kako bi razgovarali o rezultatima. Ako postoji djelatnik koji se ne pridržava pravila centra, ravnatelj će tog zaposlenika ukoriti ili otpustiti.