Izraz “obuka trenera” koristi se za označavanje potrebe da se osobama koje nude obuku i poduku osiguraju vlastitu obuku kako bi mogli pružiti odgovarajuće obrazovanje svojim učenicima. Ljudi često uče više od iskusnih trenera koji su se školovali kako bi naučili kako bi postali bolji u svom poslu. To, zauzvrat, znači veći uspjeh za osobu koja nudi obuku, što im omogućuje da izgrade poslovanje na svojoj reputaciji vještih, korisnih i kompetentnih trenera.
Neki oblici osposobljavanja su institucionalizirani i strogo regulirani. Nastavnici, na primjer, moraju završiti fakultetske programe u obrazovanju i položiti ispite za certifikaciju kako bi pokazali da nisu samo kompetentni u svojim predmetima, već i vješti u podučavanju. Drugi programi osposobljavanja za trenere pružaju obrazovanje i certifikaciju za ljude od kojih se možda ne zahtijeva certificiranje za podučavanje, ali koji mogu imati koristi od stjecanja vještina na takvom tečaju.
Tipični program obuke trenera upoznaje ljude s osnovnim pedagoškim ili nastavnim konceptima kako bi razumjeli kako ljudi uče i kako olakšati učenje. Ovi tečajevi također podučavaju ljude o radu u grupama, pružanju instrukcija jedan na jedan i omogućavanju ugodnog provoda za sve ljude uključene u obuku. Također često nude savjete i prijedloge za aktivnosti, domaću zadaću i druge aspekte programa obuke koji će pomoći ljudima da uspješnije treniraju. Takvi programi također mogu ponuditi obrazovanje iz profesionalne etike.
Ovi programi često nude pomoć u marketingu i odnosima s javnošću. Maturanti dobivaju alate koje mogu koristiti za promoviranje sebe i svojih programa. Neki nude pakete na kraju programa s maketama brošura, promotivnih videa i drugih materijala koji se mogu upotrijebiti za promocije kako bi se treneri podigli na pravu nogu.
Duljina i kvaliteta programa treniranja mogu biti prilično varijabilni. Neki su namijenjeni ljudima koji tek počinju kao treneri i instruktori, dok su drugi za iskusne praktičare koji žele usavršiti svoje vještine. Treneri koji razmišljaju o daljnjem obrazovanju trebali bi pitati ljude koji trenutno rade u struci gdje su se školovali, imaju li savjet ili preporuku te kako izvući maksimum iz programa osposobljavanja. Ljudi koji već rade mogu također biti spremni djelovati kao mentori i savjetnici kako bi pomogli ljudima da počnu nakon što dobiju certifikat.