Dužnosti trenera za posao razlikuju se ovisno o vrsti coachinga koji se od pojedinca očekuje. Ako osoba radi kao trener za zapošljavanje u ime javne ili privatne agencije koja nastoji pomoći ljudima da uđu ili ponovno uđu u radnu snagu, može preuzeti odgovornost za pomaganje svojim klijentima da pronađu i zadrže plaćeno zaposlenje. S druge strane, neki treneri rade s pojedincima kako bi napredovali u svojim trenutnim karijerama ili kako bi u potpunosti promijenili karijeru. U takvim slučajevima, posao coach može prvenstveno klijentima pružiti mentorstvo, motivaciju i odgovornost.
Mnoge agencije za socijalne usluge predane su pomaganju klijentima u pronalaženju smislenog posla. U nekim slučajevima to može biti izazov, jer klijenti mogu imati invaliditet koji otežava pronalaženje i zadržavanje posla. Neki klijenti također mogu imati kriminalnu povijest ili možda pokušavaju ponovno ući u radnu snagu nakon duge bolesti ili razdoblja brige za članove obitelji. Trener za zapošljavanje koji radi za agenciju za socijalne usluge kako bi pomogao tim potencijalnim radnicima može započeti svoj rad s klijentom provođenjem procjene kako bi se utvrdile klijentove vještine, sposobnosti i izazovi.
Nakon što coach razvije razumijevanje potreba i potencijala svoje klijentice, može početi raditi s njom kako bi pronašao posao. U nekim slučajevima, agencija za socijalne usluge može imati partnerstvo s različitim programima rada koji mogu olakšati proces zapošljavanja. U drugim slučajevima, trener za posao će možda morati pomoći klijentu u pregledavanju oglasa za traženje pomoći i pripremi za intervjue.
Nakon što klijent dobije posao, job coach nastavlja raditi s klijentom kako bi osigurao da razumije svoj posao i da ga može obavljati prema standardima koje je postavio poslodavac. Ako klijent nije upoznat s radnim svijetom, trener za posao može dati povratnu informaciju ako klijent postane zbunjen ili obeshrabren situacijama s kojima se susreće. U situacijama kada klijentov invaliditet, kao što je mentalna bolest, počinje predstavljati probleme na radnom mjestu, trener mu može pomoći da razvije strategije za upravljanje simptomima. Trener za zapošljavanje također može djelovati kao veza između poslodavca i njenog klijenta, radeći s obje strane na rješavanju poteškoća koje bi mogle ugroziti klijentov nastavak zaposlenja.
Samostalni treneri za posao koji pomažu ljudima da izvuku maksimum iz svoje karijere ili u pronalaženju karijere koja im odgovara mogu obavljati mnoge od istih zadataka kao i oni koji rade za socijalne službe. Ovi treneri mogu tražiti od klijenata da polažu različite testove procjene kako bi utvrdili njihovu osobnost i sklonosti. Treneri će također pregledavati i ispravljati životopis klijenata te podučavati klijente kroz proces prijave i intervjua. Coach će također pomoći klijentu da postavi ciljeve, kao što je uspostavljanje određenog broja kontakata za posao u jednom danu, te pozvati klijenta na odgovornost za praćenje njegovog traženja posla i planova za karijeru.