Anuiteti su ugovori o životnom osiguranju koji vlasniku ugovora ili primatelju rente osiguravaju naknade za život. Tradicionalno, mirovinski planovi imali su oblik anuiteta; to je mnoge ljude navelo da izraze mirovina i renta koriste naizmjenično. Potkraj 20. stoljeća mnogi mirovinski operateri prestali su koristiti mirovinske planove temeljene na anuitetima i premjestili su sredstva u jeftinije investicijske planove uzajamnih fondova ili dionica. Anuitetni mirovinski planovi osiguravaju sudionicima fiksne mjesečne isplate prihoda, dok planovi temeljeni na dionicama nemaju jamstva za beneficije.
I mirovine i rente osmišljene su za stvaranje prihoda za umirovljenike. Osiguravajuća društva prodaju rente koje su često sadržane u mirovinama i rente koje pojedinci mogu kupiti kao samostalne proizvode. Osiguravajuće društvo financira kupnju rente uz naplatu unaprijed plaćene premije. Kupci ili primatelji rente dobivaju povrat premije kao i kamate u nizu otprilike jednakih plaćanja koja su strukturirana tako da traju doživotno.
Davatelji osiguranja koriste aktuarske tablice za predviđanje prosječnog životnog vijeka kupaca anuiteta. Izdavatelji anuiteta bi bankrotirali ako bi uplate koje su primatelji rente primili premašili premije koje su kupci rente plaćali za kupnju ugovora. Kako bi smanjile šanse za gubitak, osiguravajuća društva prodaju iste proizvode rente velikom broju ljudi i temelje mjesečne isplate prihoda na aktuarskim tablicama. Što više anuiteta tvrtka proda, manja je vjerojatnost da će visok postotak kupaca po ugovoru živjeti dulje nego što se očekivalo i da će osiguravajuće društvo dovesti u financijsku opasnost. Iz perspektive izdavatelja rente, ugovori o anuitetima su isplativi ako anuiteti umru prije nego što se očekivalo jer izdavatelj isplaćuje manje nego što je predviđeno u smislu naknada za život.
Mnoga osiguravajuća društva aktivno plasiraju proizvode rente davateljima mirovina jer mirovinski planovi imaju velik broj sudionika i davatelji rente moraju prodavati anuitete velikom broju ljudi kako bi smanjili rizik od gubitka. Poslodavci i drugi pružatelji mirovinskih planova ponekad su privučeni anuitetima jer su potencijalna primanja veća od početnih troškova. Osim toga, neki radnici su skloniji raditi u tvrtkama koje nude doživotna primanja u obliku mirovina i anuiteta, a ne u tvrtkama koje nude mirovinske planove bez jamstava.
Sa stajališta zaposlenika ili osiguravatelja, mirovine i rente su atraktivna kombinacija. S druge strane, sa stajališta poslodavca, anuiteti su skupi za financiranje zbog velikih unaprijed premija i tekućih administrativnih troškova. Mnogi poslodavci radije sponzoriraju planove temeljene na zajedničkim fondovima jer administrativne troškove pokriva zaposlenik, a ne poslodavac. Iako planovi uzajamnih fondova ne uključuju jamstva, također nema ograničenja prihoda kako bi zaposlenici potencijalno mogli zarađivati više nego s tradicionalnim mirovinama i anuitetima.