Ponekad se naziva planom za cilindar, dopunski izvršni mirovinski plan je vrsta dodatne pripreme za umirovljenje koja je iznad i izvan bilo kojih drugih planova koji su na snazi, kao što su individualni mirovinski račun, individualni štedni račun ili 401(k ) plan. Ponekad se nazivaju jednostavno SERP, ovi planovi su obično rezervirani za ključne korporativne rukovodioce. Ideja koja stoji iza ovog dodatnog planiranja za umirovljenje je osigurati da izvršna vlast može održati isti životni standard čak i nakon što napusti radnu snagu.
Jedna od prepoznatljivih karakteristika dopunskog izvršnog mirovinskog plana je da zaposlenik zapravo ne uplaćuje nikakve doprinose. Kod ove vrste programa poslodavac je odgovoran za uplatu redovnih doprinosa na temelju uvjeta ugovora koji postoji između radnika i poslodavca. Na primjer, ugovor može zahtijevati od poslodavca da uplati paušalni iznos svake kalendarske godine u kojoj izvršna vlast ostaje u tvrtki. U drugim situacijama, godišnji doprinos može se temeljiti na postotku godišnje plaće zaposlenika, a na njega utječe novčani tok koji tvrtka uživa u promatranom razdoblju. Mnoge tvrtke također financiraju plan korištenjem sustava osiguranja.
Jedan od najčešćih načina financiranja dopunskog plana za umirovljenje je u obliku pokrića životnog osiguranja u novčanoj vrijednosti. S ovim modelom, poslodavac posjeduje policu, plaća mjesečne premije i može koristiti imovinu kako smatra prikladnim. Nakon što zaposlenik ode u mirovinu, poslodavac umirovljenom radniku plaća mjesečne rate, a pritom ostaje korisnik police. U slučaju smrti zaposlenika, tvrtka prikuplja cjelokupnu novčanu vrijednost police i prihod koristi za podmirenje svih naknada koje pripadaju preživjelima ili drugim korisnicima preminulog.
Postoje određena različita mišljenja o korištenju strategija dopunskog izvršnog mirovinskog plana. Mnoge radne skupine vrlo su kritične prema pristupu, budući da povećava mogućnost preplaćivanja osrednjih zaposlenika. Iz istog razloga, dioničari su također ponekad neugodni s ovom vrstom strategije mirovinskog plana i radije idu s nekom vrstom aranžmana koji se više temelji na zaslugama.
U većini zemalja, dopunski izvršni mirovinski plan smatra se nekvalificiranim programom umirovljenja. To znači da je zaposlenik odgovoran za plaćanje poreza na sva sredstva primljena iz plana. Istodobno, te se isplate obično računaju kao porezni odbitak za poslodavca u trenutku kada su izdani, činjenica koja pomaže da se nadoknadi nemogućnost traženja porezne olakšice u trenutku kada su isplaćene premije na životno osiguranje politika.