Odnos između kompenzacije rukovoditelja i korporativnog upravljanja može se vidjeti u načinu na koji se naknade izvršnog direktora mogu koristiti na različite načine kao dio korporativnog upravljanja u različite svrhe. Korporativno upravljanje odnosi se na spajanje svih različitih aplikacija i platformi koje koriste oni koji su odgovorni za upravljanje poslovima tvrtke. Ljudi koji su uključeni u korporativno upravljanje su oni unutar i izvan tvrtke koji imaju pravo glasa o načinu na koji se tvrtka treba voditi, uključujući upravni odbor i dioničare. Čak i zaposlenici i različiti menadžeri unutar tvrtke mogu pridonijeti načinu na koji bi se poslovima tvrtke trebali upravljati. U tu svrhu, veza između naknade izvršnoj vlasti i korporativnog upravljanja odražava se u odlukama koje su ti dionici u društvu u vezi s naknadama izvršnog direktora.
Jedan od razloga zašto je predmet kompenzacije izvršne vlasti važan je taj što prava mješavina naknade i beneficija može utjecati na cjelokupno ponašanje odgovornog izvršnog direktora prevodeći se u oblik motivacije za tu osobu za bolji učinak. Ova veza između naknade izvršnoj vlasti i korporativnog upravljanja temelji se na činjenici da je ljudskoj prirodi svojstveno da ljudi nastoje postići sve veće razine izvrsnosti kada imaju izvor motivacije da ih potaknu. U slučaju tvrtke, izvršni direktor je onaj koji je odgovoran za donošenje odluka, razvoj i provedbu politika koje će odrediti smjer kojim će se ići bogatstvo tvrtke. Tamo gdje je takav izvršni direktor pravilno motiviran kroz pravu naknadu, on ili ona će se još više truditi dati više doprinosa razvoju tvrtke.
Ponekad se motivirajući čimbenik ne mora nužno temeljiti samo na pukim financijama, zbog čega će ispravna odluka dionika u pogledu naknade izvršnoj vlasti igrati važnu ulogu u cjelokupnom korporativnom upravljanju. U ovom slučaju, naknade i beneficije mogu uključivati ponudu osobnog udjela u poslovanju u obliku određenog postotka dionica, što će izvršnoj vlasti dati veću motivaciju za naporniji rad budući da je osobno zainteresiran za uspjeh poslovanja. Budući da su rukovoditelji također dio mehanizma korporativnog upravljanja tvrtkom, odluke o naknadama izvršnim direktorima također se moraju promatrati sa stanovišta odgovornosti i dužnosti ostalih članova upravnog odbora da smanje bilo kakvo neetično trošenje novca tvrtke od strane rukovoditelji.