Ograničenja doprinosa od 401 (k) su ograničenja koja svake godine postavlja poslodavac, a neka vlada, a koja uvelike određuju koliko bi zaposlenik mogao uplatiti u mirovinski plan. Međutim, treba napomenuti da ograničenja doprinosa od 401k često ne ograničavaju iznos koji se može pridonijeti, već ograničavaju neke od pogodnosti koje 401ks pruža. Te pogodnosti uključuju porezne odgode i doprinose zaposlenika.
Poslodavci će često upariti doprinos planu 401(k). Ovo podudaranje može biti dolar za dolar ili manje od toga, ovisno o vrsti 401(k) plana u vlasništvu. Međutim, postoje neke vrste 401(k) planova koji zahtijevaju podudaranje dolar za dolar.
Ako postoji podudarnost poslodavca, onda je vrlo vjerojatno da će poslodavac predložiti ograničenja doprinosa od 401(k), jednostavno kako program ne bi postao previše glomazan za financiranje. Ova ograničenja mogu se temeljiti na postotku plaće zaposlenika. Često postoji širok raspon postotaka, koji se temelji na preferencijama pojedinog poslodavca. Obično se ove granice doprinosa od 401(k) mogu kretati od 4 posto do 12 posto plaće zaposlenika.
Nadalje, američka savezna vlada svake godine nameće maksimum dolara. To se mijenja svake godine i obično se najavljuje najmanje godinu dana unaprijed. Ograničenje doprinosa od 401 tisuća koje je nametnula američka vlada donekle je kontroverzno. Međutim, najčešće se navodi razlog za ograničenja jer Sjedinjene Države ne žele odgoditi previše novca od poreza u budućnost.
Svi doprinosi 401(k), do određenog iznosa u dolarima, odgođeni su, što znači da porezi neće biti plaćeni dok pojedinac ne prikupi novac. Stoga, neki porez na dohodak koji bi se inače platio može biti odgođen. Ako previše novca uđe u planove 401(k), to bi moglo uzrokovati nedostatak gotovine u proračunu općeg fonda zemlje. Nametanje ograničenja doprinosa 401(k) pomaže zadržati odgodu poreza unutar određenih predvidljivih parametara.
Također treba napomenuti da se oni koji su zainteresirani za doprinose u mirovinski plan ne moraju držati u granicama doprinosa od 401(k). Ljudi često ne žele dati više od ograničenja koje nameću poslodavci i američka vlada jer percipirana korist nije tako velika. To je zato što prestaje podudaranje poslodavca i prestaje odgađanje poreza. Međutim, za one koji nemaju ništa protiv plaćanja poreza na novac koji ide u mirovinski plan, i dalje je mogućnost doprinosa 401 (k).