Korporativni mirovinski plan odnosi se na proces u kojem zaposlenik i tvrtka razrađuju formalni sustav za isplatu neke vrste unaprijed određenih naknada zaposleniku pri umirovljenju. To se nužno mora temeljiti na specifičnim uvjetima ugovora koji utvrđuju vrstu mirovine o kojoj su se dogovorili poslodavac i zaposlenik. Iako postoje različite nijanse ugovora, takve se obično mogu podijeliti u dvije osnovne vrste koje se mogu definirati kao davanja ili kao plan doprinosa. Mnogi čimbenici služe kao kriteriji za određivanje točnih naknada koje će zaposlenici ostvarivati prema korporativnom mirovinskom planu.
Primjer faktora koji doprinosi beneficijama koje će određeni zaposlenik dobiti je duljina boravka tog zaposlenika u poslovnici. Općenito, što je dulji boravak, to će zaposlenik ostvariti više beneficija. Vrsta posla koji je zaposlenik obavljao u organizaciji u odnosu na razinu plaće koju je primao također igra ulogu u vrsti korporativnog mirovinskog plana koji će ovaj zaposlenik dobiti u slučaju umirovljenja. Poslodavci općenito biraju vrstu korporativnog mirovinskog plana koji će primijeniti prema zaposlenicima koji odlaze u mirovinu prema njihovim financijskim ili resursnim mogućnostima u skladu s bilo kojom korporativnom strategijom koju mogu imati za tvrtku. To je zbog činjenice da pravi tip korporativnog mirovinskog plana može poslužiti kao vrsta strateškog resursa koji bi tvrtka mogla koristiti za privlačenje najboljih zaposlenika u poslovanju.
Korporativni mirovinski plan obično funkcionira kroz doprinos koje dvije strane daju u takav plan. U slučaju plana definiranih primanja, specifičnosti naknada su jasno navedene i definirane prema unaprijed određenim čimbenicima koji su norma za uspostavljanje takvog korporativnog mirovinskog plana. To nije slučaj u planu s definiranim doprinosima, budući da naknade nisu tako krute i mogu se prilagoditi prema gore ili prema dolje prema bogatstvu tvrtke. Upravo ta rigidnost plana definiranih primanja čini ga neprivlačnom opcijom za tvrtke ili zaposlenike koji moraju razmotriti mogućnost udobnog ispunjavanja svih obveza navedenih u planu, a da pritom ostanu profitabilni.