Grupno osiguranje života je politika koja se na potpuno isti način primjenjuje na sve u grupi. U nekim slučajevima, ova vrsta osiguranja može se osigurati kod poslodavca uz vrlo male troškove, ili čak i bez troškova, za zaposlenika. Ova vrsta police životnog osiguranja jedna je od najčešćih vrsta pogodnosti koje nudi poslodavac.
Privlačnost za poslodavce za grupno oročeno životno osiguranje je u njegovoj dostupnosti. Zbog činjenice da polica životnog osiguranja pokriva široku skupinu ljudi, relativno je jeftina. Rizici su raspoređeni na veću skupinu ljudi. Stoga si osiguravatelj može priuštiti da naplati nižu premiju nego kod mnogih drugih vrsta polica životnog osiguranja. Čak i kada zaposlenik mora platiti dio, to je općenito vrlo mali iznos svakog mjeseca koji će ići za premije.
Jedna od ključnih stvari koje većina zaposlenika treba zapamtiti o ovoj pogodnosti je da se općenito koristi kao polica dodatnog životnog osiguranja. Isplata nije dovoljna za istinsku brigu o obitelji jako dugo, ako je glavni hranitelj izgubljen. Umjesto toga, grupno životno osiguranje općenito će isplatiti samo jednu do dvije godine plaće preminule osobe. Nakon pogrebnih troškova, to za mnoge ljude možda neće predstavljati veliki novac.
Iako mnogi ljudi možda neće brinuti o terminskom dijelu imena, grupno osiguranje života, poput police osiguranja na vrijeme, mora se obnavljati svako toliko ili će isteći. Često je to godišnja politika koja može zahtijevati prilagodbu premije svake godine. U većini slučajeva, uprava tvrtke, vjerojatno odjel za ljudske resurse, pobrinut će se za to bez uključenja zaposlenika. Međutim, ako zaposlenik ipak doprinese premiji, vjerojatno će imati mogućnost obnavljanja ili ne.
Zaposlenici koji su u polici životnog osiguranja u grupi trebali bi paziti da informacije budu ažurne. Na primjer, ako se korisnik treba promijeniti, o tome treba voditi računa. U nekim slučajevima, budući da je polica minimalno održavanje za osiguranika, lako je zaboraviti neke od ovih detalja. Međutim, to bi moglo rezultirati isplatom naknada osobi koja ih više ne bi trebala primati. Ili, ako je i ta osoba otišla, može doći do pravne bitke oko pravog korisnika.