Financijske naknade uključuju svu gotovinu ili novčane ekvivalente koji se daju zaposlenicima u zamjenu za njihov rad ili usluge. Obično je uključen kao dio ukupnog paketa naknada ili kompenzacija, koji uključuje i financijsku i nefinancijsku naknadu ili naknadu. Jedan od osnovnih primjera financijske naknade bio bi tjedni ček koji se izdaje tajnici u poslovnom uredu. Izvršni dužnosnici tog istog poduzeća mogli bi primati više oblika financijske naknade, uključujući tjedni ček plaće, gotovinski bonus i dioničke opcije.
Dok većina ljudi misli na tjednu plaću kada razmišlja o financijskoj naknadi, plaća ili plaća samo su mali dio paketa naknada za neke radnike. Neki radnici primaju godišnji bonus za praznike, ili jednostavno kako bi proslavili godinu dobre službe. Drugi zarađuju bonus ili dijeljenje dobiti na temelju toga koliko dobro tvrtka radi u svakom tromjesečju. Neki zarađuju provizije koje predstavljaju postotak svake prodaje, dok mnogi rukovoditelji dobivaju dioničke opcije koje se po potrebi mogu brzo pretvoriti u gotovinu. Sva ova gotovina i novčani ekvivalenti smatraju se oblikom financijske naknade.
Osim financijske naknade, mnoge tvrtke nude zaposlenicima neki oblik nefinancijske naknade, što je jeftin način da zaposlenici budu sretni i angažirani. To može uključivati jednostavno programe nagrađivanja, kao što je program mjesečnog zaposlenika. Nenovčana naknada također uključuje stvari poput godišnjeg odmora, bolovanja i fleksibilnog radnog vremena. Tvrtke mogu nuditi programe obrazovanja i osposobljavanja uz osiguranje i druge nenovčane naknade. Čak i težnja za stvaranjem zdravog, uravnoteženog radnog okruženja može se smatrati dobrom za mnoge radnike.
Općenito, tvrtke pokušavaju ponuditi niz kratkoročnih i dugoročnih beneficija kako bi zaposlenike bili sretni i usredotočeni na posao. Za nove zaposlenike većina beneficija je relativno kratkoročne prirode i može biti ograničena na tjednu plaću. Za zaposlenike koji su u tvrtki duže vrijeme, tvrtka može ponuditi dionice, dijeljenje dobiti i druge dugoročne pogodnosti. Ukupna financijska naknada i druge naknade koje se nude zaposlenicima određuju se čimbenicima kao što su radni staž, obrazovanje, iskustvo, vještina i broj sati koje svaki zaposlenik radi.
Svako poduzeće mora smisliti vlastitu strategiju za određivanje razine financijske naknade. Najbolje strategije omogućuju tvrtki da privuče i zadrži talentirane zaposlenike, a da pritom ne umanji previše profitnih marži tvrtke. Kada je plaća preniska, tvrtke će imati problema s pronalaženjem kvalificiranih radnika, ali kada je plaća previsoka, tvrtka se može boriti da ostvari razumnu dobit.