Unutarnja pravičnost je pojam koji se odnosi na različita razmatranja o gledištu radnika na plaće koje prima u odnosu na ideje ili promatranje koje bi plaće trebao ili ona. Drugim riječima, radnici pristupaju svojoj trenutnoj radnoj situaciji procjenjujući koliko su plaćeni za svoje usluge u odnosu na trud i vještinu potrebne za obavljanje tih dužnosti. To je također analiza vrijednosti zaposlenika za organizaciju, kao i analiza zaposlenika razlike između strukture plaća između organizacija.
Primjer primjene interne pravednosti može se vidjeti gdje radnik provjerava ukupne plaće za obavljanje dužnosti u određenoj organizaciji u usporedbi s onim što drugi radnik u drugoj organizaciji dobiva za obavljanje u biti istih dužnosti. Na primjer, blagajnik u banci može usporediti plaće i beneficije te banke s plaćama i naknadama isplaćenim drugim blagajničarima u drugoj banci. Rezultat ove studije pokazat će blagajniku banke postoji li razumna primjena pravednosti u plaćama u organizaciji za koju on ili ona radi.
U nekim zemljama, interni parametri kapitala izvedeni su iz zakona koji se odnosi na pitanja kao što su pravične naknade radnicima. Na primjer, u Sjedinjenim Državama zakon koji se bavi pitanjima unutarnje pravednosti je Federalni zakon o jednakim plaćama na saveznoj razini, uz druge državne zakone donesene kako bi se osiguralo da postoji jednaka i pravedna struktura plaća u pogledu naknade zaposlenika diljem svijeta. Interna je pravičnost također povezana s beneficijama i drugim oblicima naknada koje bi zaposlenici mogli razumno očekivati na temelju svojih odgovornosti i vrste strukture u drugim organizacijama.
Razlog zašto je primjena interne jednakosti toliko važna za organizacije je taj što je to u većini slučajeva zakon, a gdje to nije slučaj, pomaže u sprječavanju moguće degradacije industrijskih odnosa između organizacije i zaposlenika ili organiziranog rada. Osim svih obveznih zakona i pravila, također je dio dobre kadrovske prakse da dotične organizacije primjenjuju načela interne pravičnosti u svojoj strukturi plaća. To je nužan proces koji pomaže umiriti, potaknuti i omogućiti veću produktivnost među zaposlenicima zbog njihovog zadovoljstva plaćom koju primaju.