Planovi za cilindar oblik su mirovinskih planova koji se ne nude zaposlenicima korporacije. Umjesto toga, ovaj nekvalificirani mirovinski plan nudi se samo ograničenoj skupini, a obično je rezerviran za ključne rukovoditelje i povremeno nekoliko odabranih drugih zaposlenika, ovisno o strukturi plana.
Ova vrsta postrojenja za umirovljenje razlikuje se od standardne na nekoliko načina. Prvo, ne uživa status kvalificiranog za poreze koji nacionalne porezne agencije rutinski proširuju na planove za umirovljenje koji se mogu uključiti koji se nude svim zaposlenicima tvrtke. Drugo, mogućnost sudjelovanja u planu nije nužno automatska za sve ljude koji imaju sličnu razinu odgovornosti unutar tvrtke. Na primjer, biti izvršni direktor možda neće biti dovoljno za primanje pozivnice za sudjelovanje. Ovisno o granicama plana, mogu postojati dodatne odredbe koje treba ispuniti, kao što je mjesto izvršnog direktora u operativnoj strukturi tvrtke i plaća kojom zaposlenik trenutno raspolaže.
Danas se u osnovi nude dvije vrste konfiguracija plana cilindra. Prvi je poznat kao nekvalificirani plan odgođene kompenzacije, koji će omogućiti sudionicima da odgode bilo koji iznos prihoda u plan tijekom svake kalendarske godine. Ne postoji nužno nikakav odgovarajući doprinos koji daje poslodavac.
Drugi uobičajeni tip funkcionira malo drugačije. Poznat kao dopunski izvršni mirovinski plan, poslodavac osigurava sredstva za godišnje doprinose planu. Obično postoje ograničenja koja se temelje na čimbenicima kao što je godišnja plaća koji će odrediti točan iznos financiranja koji se osigurava.
Za razliku od mirovinskih planova koji se nude zaposlenicima, plan za cilindar često ne mora biti u skladu s mnogim državnim propisima. To znači da kamatna stopa povezana s planom može biti viša od one s tradicionalnim mirovinskim planom od 401 tisuća. Rukovodioci možda neće morati izdržati razdoblje stjecanja prava prije nego što se smatraju punopravnim sudionicima u planu, a također možda neće postojati kazne koje utječu na vrijednost sudjelovanja ako izvršni direktor odluči napustiti zaposlenje u tvrtki.
Moguće je povezati stvarni trošak ove vrste plana s troškovima povezanim s bilo kojim drugim općim mirovinskim planovima koje nudi tvrtka, tako da dioničari možda neće lako identificirati iznos imovine koja pritječe u njega. Zapravo, dioničari možda nisu ni svjesni da je ova opcija mirovinskog plana uopće dostupna.