Plan definiranih primanja vrsta je mirovinskog plana kojeg sponzorira poslodavac. U planu definiranih primanja naknade se određuju formulom koja pokazuje iznos koji će zaposlenik primiti nakon umirovljenja. Iznos naknade obično se temelji na brojnim čimbenicima, uključujući prosječnu plaću zaposlenika prije odlaska u mirovinu, dob umirovljenja i duljinu zaposlenja. Iznosi naknade mogu biti određeni iznos u dolarima ili postotak naknade.
Mnogi ljudi smatraju plan definiranih naknada tradicionalnom vrstom mirovinskog plana. Obično je poslodavac odgovoran za uplatu svih doprinosa u plan definiranih primanja. Međutim, u nekim slučajevima doprinose daju i zaposlenici. Planovi definiranih primanja obično se nalaze u većim tvrtkama.
Plan definiranih primanja ne zahtijeva od zaposlenika da donose odluke o ulaganjima. Poslodavac je odgovoran za donošenje odluka i upravljanje investicijama za plan. Isto tako, poslodavac preuzima sav rizik ulaganja. Imovina plana definiranih primanja drži se zajedno, a ne na pojedinačnim računima zaposlenika. Poslodavac je odgovoran za financiranje plana prema potrebi, čak i u razdobljima kada tvrtka ne ostvaruje dobit.
Primanja iz plana definiranih primanja mogu se osigurati kao paušalni iznos nakon umirovljenja ili kao mjesečne isplate koje traju sve dok je umirovljena osoba živa. U nekim slučajevima, planovi definiranih primanja osiguravaju beneficije korisnicima zaposlenika nakon smrti zaposlenika. Takvi se detalji razlikuju od tvrtke do tvrtke.
Tri primarne vrste planova definiranih primanja su paušalni, jedinični i varijabilni planovi primanja. Paušalni plan naknada zahtijeva od poslodavca da svim umirovljenim zaposlenicima isplati fiksni iznos u dolarima, sve dok je dostignut minimalni broj godina radnog staža. Na primjer, paušalni plan naknada mogao bi zahtijevati isplatu 30 posto prosječnog iznosa naknade isplaćene zaposleniku za posljednjih pet godina zaposlenja. Alternativno, ova vrsta plana mogla bi zahtijevati određenu mjesečnu isplatu svakom zaposleniku koji je radio za tvrtku deset ili više godina.
U jediničnom planu naknada, iznos naknade utvrđuje se množenjem postotka naknade ili određenog iznosa u dolarima s brojem godina zaposlenja. Na primjer, naknada može biti pet posto prosječne naknade isplaćene zaposleniku ili 50 dolara mjesečne naknade za svaku godinu u kojoj je zaposlenik radio za dotičnu tvrtku. Stvarni iznosi i postoci variraju.
Plan varijabilnih naknada zahtijeva od poslodavca da temelji iznose primanja na raspodjeli jedinica u plan doprinosa. U ovoj vrsti plana definiranih primanja iznos primanja temelji se na izračunu jedinica dodijeljenih zaposleniku nakon umirovljenja. Vrijednost udjela zaposlenika razmjerna je vrijednosti svih udjela u fondu.