Osiguranje je često namijenjeno zaštiti imovine i interesa osiguranika. Ne isključivo za osobne potrebe, osiguranje je također vjerojatna komponenta poduzeća i korporacija. Osiguranje od odgovornosti upravljanja je sveobuhvatna polica koja štiti ulaganja dioničara i imovinu poduzeća od sudskih postupaka. Os odgovornosti direktora i službenika, na primjer, štiti te zaposlenike od navoda o lošem upravljanju, dok zapošljavanje prakticira zaštitu odgovornosti od potraživanja na radnom mjestu. Poslovni prekršaji i fiducijarna odgovornost vjerojatno će biti dodatne komponente politike za zaštitu od tužbi za građanske nepravde i pogrešnog rukovanja planovima naknada zaposlenicima.
Osiguranje od odgovornosti upravljanja često je kolektivna polica koja uključuje direktore i službenike (D&O), prakse zapošljavanja i pokriće fiducijarne odgovornosti. Krajnji rezultat je sveobuhvatan plan koji štiti privatna poduzeća i javna poduzeća od uobičajenih pravnih optužbi. Ne samo da su članovi uprave zaštićeni od odgovornosti koju mogu osobno snositi prilikom donošenja odluka, već je i korporacija zaštićena. To znači da se imovina tvrtke i osobna imovina vlasnika ne mogu tražiti kao nagrada za kaznenu štetu u građanskoj parnici.
Opseg osiguranja potrebnog za poslovanje često je značajan. Osim imovinske i opće odgovornosti, direktori se također moraju čuvati od zahtjeva za loše upravljanje koji se često tiču investicijskih fondova ili neizvršavanja uputa. Dakle, pod okriljem osiguranja od odgovornosti upravljanja je D&O osiguranje od odgovornosti. Ovaj plan štiti direktore i službenike od presuda u građanskim parnicama i troškova pravne obrane povezanih s tužbama. Privatne, javne i neprofitne organizacije koje okupljaju upravni odbor vjerojatno trebaju ovu politiku zbog sve veće izloženosti raširenim grupama menadžmenta.
Odgovornost iz prakse zapošljavanja još je jedno područje u kojem su službenici i direktori često ranjivi. Ova politika, često sadržana u planu osiguranja od odgovornosti menadžmenta, nudi zaštitu od potraživanja bivših, sadašnjih ili potencijalnih zaposlenika. Među najčešćim od tih tvrdnji je diskriminacija, posebice u pogledu prestanka radnog odnosa ili odbijanja zapošljavanja. Odgovornost pri zapošljavanju također štiti od navoda o seksualnom uznemiravanju, neformalnim postupcima i nezakonitom promašenju.
Osim navoda o lošem upravljanju i lošim praksama, direktori i službenici također mogu biti predmet tužbi za građanskopravne nepravde ili poslovne nepravde u vezi s stvarnom i nematerijalnom imovinom tvrtke. Lažno predstavljanje, na primjer, vrsta je prijevare u kojoj jedan od službenika tvrtke može krivotvoriti informacije kako bi potaknuo ili obeshrabrio drugu osobu da djeluje. Važna značajka police osiguranja od odgovornosti upravljanja može stoga biti pokriće poslovnog prekršaja. To će vjerojatno zaštititi direktore i službenike od tvrdnji kao što su krivotvorenje informacija radi stjecanja novih ugovornih odnosa.
Postoje mnogi poslovni prekršaji, uključujući one koji se tiču fiducijarnih odnosa. Fiducijar je osoba odgovorna za djelovanje u najboljem interesu druge osobe. Osiguranje od fiducijarne odgovornosti često štiti službenika tvrtke koji ima diskrecijsko ovlaštenje nad programom beneficija, poput zdravstvenog osiguranja ili mirovinskog računa, ili pomaže u vođenju programa beneficija. Bez ovog pokrića, službenik se može smatrati odgovornim za gubitke u programu beneficija nastalih zbog navodnih pogrešaka ili kršenja dužnosti.
Važno je napomenuti da osiguranje od odgovornosti menadžmenta nije sinonim za police grešaka i propusta. Potonje se općenito odnosi na neuspjehe u radu proizvoda i nemar, a ne na uloge i dužnosti službenika. Sve veći broj direktora tvrtki i investitora preferira dokaze o D&O osiguranju kako bi zaštitili svoje interese. Ti isti stručnjaci također mogu zatražiti da tvrtka zadrži pokriće odgovornosti u praksi zapošljavanja. Na taj način politika odgovornosti menadžmenta može zadovoljiti zahtjeve dioničara i također zaštititi korporaciju od financijskih gubitaka.