U Sjedinjenim Državama, neke od zakona koji se odnose na odnose zaposlenika i poslodavca navodi američka savezna vlada. Svaka država, međutim, općenito ima ovlasti za izradu zakona o zanimanju za svoj teritorij, sve dok oni ne krše savezne propise. Države općenito imaju zakone za područja kao što su uvjeti rada, plaće i diskriminacija. Zahtjevi za zapošljavanje, kao što je ponovna certifikacija ili polaganje tečajeva osvježenja znanja kako bi se zadržala profesionalna licenca, također mogu biti uključeni u državni zakon. Obično su uključena i pravila za situacije raskida i osiguranje za slučaj nezaposlenosti.
Često postoji značajna količina državnog zakona o zapošljavanju koji se odnosi na to kako se postupa s plaćama. Savezna vlada ima minimalnu satnicu za cijelu naciju, ali neke države su postavile više minimalne. Državni propisi također obično smatraju neke radnje nezakonitim u vezi s plaćom zaposlenika, kao što je njezino zadržavanje kao sredstvo kažnjavanja i zahtijevanje od radnika koji primaju napojnice da udruže svoj novac. Ovo područje državnog zakona o zapošljavanju često postavlja pravila i za prekovremeni rad.
Uvjeti rada općenito se rješavaju i državnim zakonima o zapošljavanju. Na primjer, to obično uključuje prava radnika koji moraju rukovati opasnim materijalima ili koji rade u opasnim okruženjima. Također se može navesti koliko sati je osoba potrebno da radi da bi se kvalificirala kao puno ili skraćeno radno vrijeme. Također se mogu propisati pauze određene duljine u određenim intervalima. Dob u kojoj maloljetnici mogu početi raditi i vrsta posla za koji se njihov rad može koristiti također je često dio državnog zakona o zapošljavanju.
Diskriminacija pri zapošljavanju, koja se odnosi na čin negativnog postupanja prema ljudima u radnom okruženju iz razloga kao što su spol, vjera ili rasa općenito se smatra vrlo važnim područjem državnog zakona o zapošljavanju. Dopuštanje da se ljudi osuđuju ili da se poduzećima upravlja na takvoj nepoštenoj osnovi’ smatra se javnom štetom. Stoga države često navode diskriminirajuća kaznena djela, postupke koje treba poduzeti za pravni lijek i posljedice za prekršitelje.
Stručne kvalifikacije također su često predmet državnog zakona o zapošljavanju. Ovi propisi mogu odrediti minimalni iznos srednjeg obrazovanja ili osposobljavanja koji je potreban za one koji žele dobiti određene vrste poslova. Propisi moji propisuju što profesionalac mora raditi i koliko često to mora činiti ako želi i zadržati određenu poziciju. Na primjer, od medicinskih sestara se može zahtijevati da svake tri godine pohađaju tečajeve osvježenja znanja.
Državni zakon o zapošljavanju obično se bavi i prestankom odnosa između zaposlenika i poslodavca. Mogu se navesti uvjeti pod kojima se ljudi mogu otpustiti i pravilan postupak za to. Mnoge države imaju politiku otkaza po volji koja dopušta ili radniku ili poslodavcu da prekine radni odnos iz bilo kojeg razloga sve dok to nije protuzakonito. Svaka država također ima program osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Državna pravila određuju kvalifikacije primatelja, rad programa i postupanje u slučajevima odmazde poslodavaca za korištenje.