Najbolji način da se dokaže rodno uznemiravanje na radnom mjestu je vođenje evidencije o incidentima uznemiravanja ili traženje svjedoka koji su možda vidjeli neprikladno ponašanje. Također je vrlo korisno postaviti jasnu dokumentaciju; osoba koja doživi uznemiravanje treba to prijaviti nadzorniku i zatražiti pisano izvješće, tako da će ti podaci biti dostupni ako se problem pojavi u budućnosti. Ljudima bi također moglo biti od pomoći upozoriti druge kolege na problem i zamoliti ih za pomoć.
Rodno uznemiravanje može uključivati različite aktivnosti, a sve one uključuju izazivanje nelagode kod osobe zbog spola ili spola te osobe. Neki primjeri mogu uključivati neprimjereno dodirivanje žena na radnom mjestu, uvredljive komentare transrodnim zaposlenicima o njihovim tijelima ili pritisak na suradnika ili podređenog da se uključe u seksualnu aktivnost. Dvije najčešće vrste rodnog uznemiravanja na radnom mjestu su uznemiravanje quid pro quo i uznemiravanje u neprijateljskom radnom okruženju.
U slučajevima quid pro quo, netko sugerira da će druga osoba dobiti poseban tretman ili beneficije u zamjenu za dopuštanje intimnog kontakta. Na primjer, nadređeni može obećati promaknuće zaposleniku koji pristane ići na spoj. Uznemiravanje u neprijateljskom radnom okruženju uključuje situacije u kojima se osoba osjeća neugodno na poslu uvredljivim jezikom, verbalnim ismijavanjem ili neželjenim fizičkim kontaktom.
Ponekad rodno uznemiravanje na radnom mjestu dolazi u obliku stvari poput telefonskih poziva, e-pošte, tekstualnih poruka ili bilješki. Lako ih je koristiti kao dokaz jer se žrtva može držati za njih. Prije nego ih predate nadzorniku, dobro je napraviti kopije. Ako uznemiravač ne ostavi zgodan papirni trag, zaposlenik bi ga mogao stvoriti. Transrodna zaposlenica koja prima neprimjerene komentare o svojim genitalijama mogla bi, na primjer, poslati e-mail počinitelju, kopiran nadređenom, rekavši da se osjeća neugodno zbog komentara i da želi da prestanu. To stvara jasnu dokumentaciju incidenta i upozorava nadzornika na problem.
Osobe koje doživljavaju rodno uznemiravanje na radnom mjestu također mogu tražiti svjedoke za pružanje dokaza. Ako se netko upušta u uznemiravanje, žrtva se može pobrinuti da su druge osobe u blizini tijekom međuljudskih interakcija, tako da će druga osoba biti prisutna ako počinitelj učini nešto neprimjereno. Kada su svjedoci prisutni tijekom incidenta, žrtva ih može zamoliti da zapišu što su vidjela i to može iskoristiti kao dokaz kada se priprema za podnošenje tužbe ili podnijeti sudu pitanje rodnog uznemiravanja na radnom mjestu.