Zaštita zviždača uključuje zaštitu od izravne odmazde na poslu, kao i diskriminaciju. Ove zaštite osmišljene su kako bi se stvorio poticaj za ljude koji prijavljuju kršenje zakona uvjeravajući ih da neće izgubiti posao ili na drugi način biti kažnjeni za obavještavanje vladinih agencija. Dostupna razina zaštite ovisi o državi, budući da postoje različiti zakoni na globalnoj razini, kao i o industriji o kojoj zviždač informira.
Vlade priznaju da je većina zviždača interna, dajući informacije o svojim poslodavcima i uvjetima rada. To može biti opasno, jer kada vlada poduzme mjere, identitet zviždača može biti otkriven i može doći do odmazde. Zakoni koji pružaju zaštitu zviždača posebno zabranjuju aktivnosti poput otpuštanja ili degradiranja zaposlenika, kao i smanjenja plaća, smanjenja naknada i poduzimanja drugih štetnih radnji. Osim toga, ako ljudi mogu dokumentirati diskriminaciju pri zapošljavanju kao rezultat prijavljivanja opasnosti, to također može biti zabranjeno pod zaštitom zviždača.
Prema zakonu, ljudi imaju određeno vremensko razdoblje za prijavu kršenja zaštite zviždača. Ako ne poduzmu mjere u tom roku, možda neće moći pristupiti pravnim lijekovima. Duljina dodijeljenog vremena varira; može biti 30 dana, 60 dana ili čak i duže. Osobe koje se spremaju pružiti informacije o kršenju zakona možda će se htjeti upoznati s primjenjivim zakonima; mnoge vlade imaju urede za zaštitu zviždača s ovom vrstom informacija, kao i telefonsku liniju za prijavu savjeta.
Ljudi mogu prijaviti kršenja zdravlja i sigurnosti, prijevare, neetičke aktivnosti i druga kršenja zakona izravno agenciji za zviždače ili pojedinoj vladinoj agenciji. Osoba koja primijeti nepravilnosti u naplati energije, na primjer, mogla bi se obratiti povjerenstvu za komunalne usluge kako bi pružila informacije. Izvješće mora sadržavati što je moguće više dokumentacije kako bi regulatorna agencija mogla pratiti to, a zaštita zviždača obično uključuje mandat izbjegavanja otkrivanja identiteta zviždača, ako je ikako moguće.
Ljudima može biti teško dokazati da su nuspojave povezane s aktivnostima zviždača. Tvrtke obično paze da izbjegnu sugeriranje da kažnjavaju ljude koji podnose izvješća vladi i mogu pružiti dokumentaciju koja pokazuje da je postojao drugi razlog za akciju. Otpuštanje je, na primjer, popraćeno dokumentacijom upozorenja o ponašanju na poslu. Ako ljudi uspiju dokazati da su bili diskriminirani ili prisiljeni raditi u neprijateljskom okruženju, mogu dobiti nagodbu od poslodavca kako bi im nadoknadili sve teškoće.