Ugovorno pravo o radu je skup zakona koji se odnosi na ugovore sklopljene između poslodavaca i radnika. Pisani, usmeni ili implicirani ugovori često dovode do sporova u radnom odnosu, au nekim slučajevima krajnji rezultat je nezakonit raskid. Postoji nekoliko vrsta ugovora o radu, uključujući sporazume o nenatjecanju, ugovore o odricanju od prava i otpremnine. Zaposlenik po volji je radnik kojemu nije ponuđen ugovor o zaposleniku koji ili mu je ponuđen ugovor, ali mu se može otkazati u bilo kojem trenutku. Pitanja zapošljavanja na radnom mjestu koja se odnose na zaposlenike po volji ili zaposlenike pod dugoročnim ugovorima često su izvan dosega zakona o ugovorima o radu.
Zaposlenici često unajmljuju odvjetnike da pregledaju ugovor o radu kako bi izbjegli pravne zamke i osigurali da su njihova prava zaštićena i da su ugovori u njihovom najboljem interesu. Na primjer, zaposlenik se možda odrekao svojih prava na suđenje u ugovoru i mora ići na arbitražu gdje o pitanjima odlučuje vijeće sudaca. Odvjetnici koji zastupaju obje strane u sporu o ugovoru o radu često moraju voditi parnicu zbog kršenja ugovora, ali neki ugovori o radu zahtijevaju alternativne metode rješavanja sporova umjesto parnice. Ugovori o nenatjecanju također su značajni za zaposlenike i ugovorno pravo, jer se u tim ugovorima zaposlenici često slažu da neće raditi za postojeće ili buduće konkurente određeno vrijeme. Nakon što se potpiše sporazum o nenatjecanju, sudovi ga često provode osim ako se pokaže da je previše restriktivan prema regionalnim zakonima o ugovorima o radu.
Poslodavci često koriste odvjetnike kako bi osigurali da su ugovori koje nude u skladu s nacionalnim i regionalnim propisima i zakonima, kao što su zakoni protiv diskriminacije. Često koriste zakon o ugovorima o radu kao način zaštite svog poslovanja. Na primjer, ugovor o nenatjecanju može uključivati ograničenje zaposlenika da traži poslodavceve kupce u određenom vremenskom razdoblju nakon prestanka radnog odnosa. Obrazloženje je da ako ne postoji takav restriktivni ugovor, zaposlenici bi mogli ukrasti kupce i uzrokovati gubitke tvrtke. Ugovori o odricanju od prava često su sadržani u sporazumima o otpremninama kako bi se poslodavci zaštitili od budućih tužbi od strane zaposlenika nakon što im isplate dodatni novac nakon raskida.
Ugovorno pravo o radu također uključuje pitanja neovisnih ugovaratelja. Neki poslodavci riskiraju da neovisni izvođač bude klasificiran kao zaposlenik u porezne svrhe. Mogu nastati sporovi između poslodavaca i državnih poreznih agencija u vezi s neovisnim ugovorom, kao i jesu li radnje poslodavca u suprotnosti sa statusom ugovaratelja.