Kada se odnos prekine, to znači da su veze između stranaka prekinute. Otpremnini ugovor, poznat kao sporazum o raskidu, dokument je koji opisuje kako će se prekinuti veza između poslodavca i njegovih zaposlenika. Takvi sporazumi mogu biti od koristi i poslodavcima i zaposlenicima.
Otpremninom se može riješiti brojna pitanja vezana uz prestanak radnog odnosa. Ugovor može navesti koliko otkaza poslodavac mora dati zaposlenici prije nego što je otpusti. Može navesti postupak koji se mora poštivati prije nego što se zaposlenik može otpustiti. Svrha ove vrste ugovora je da se obje strane dogovore što će se dogoditi kada njihov odnos dođe do kraja.
Neki sporazumi o otpremnini uključuju klauzulu koja opisuje iznos novca, poznat kao otpremnina, koji će zaposlenik primiti ako je poslodavac pusti. Mogu biti priloženi uvjeti koji utječu na iznos koji će primiti. Sporazum može čak uključivati uvjete koji mogu dovesti do toga da zaposlenica izgubi svu svoju otpremninu. Naprotiv, sporazum o otpremnini može nametnuti poslodavcu i obveze uz otpremninu. Na primjer, poslodavac može biti obvezan osigurati zdravstveno osiguranje za 90 dana nakon prestanka rada.
Jedan od načina na koji sporazum o raskidu može jednako koristiti poslodavcu i zaposleniku je uklanjanje nepoznatog. Ako je poslodavac tužen, presuda će općenito biti prepuštena nahođenju suda i mogla bi biti znatno veća od uvjeta navedenih u sporazumu o otpremnini. Isto tako, mnogi zaposlenici nisu u potpunosti svjesni svojih prava i sposobnosti te, bez sporazuma o otpremnini, riskiraju raskid radnog odnosa i ne primaju ništa. Međutim, u oba slučaja ovi sporazumi mogu dovesti do lažne sigurnosti. Bilo je slučajeva u kojima su zaposlenici koji su se prethodno dogovorili da neće tužiti to ipak učinili, a bilo je i slučajeva u kojima su tvrtke koristile rupe kako bi izbjegle ispunjavanje uvjeta svojih ugovora.
U mnogim jurisdikcijama sudovi neće smatrati takve sporazume valjanima ako nisu u pisanom obliku. Općenito je protuzakonito prisiljavati osobu da potpiše sporazum o otpremnini. Potpisivanje ugovora o otpremnini treba biti dobrovoljno. Ugovor treba sadržavati jasan opis uvjeta. Svatko tko ima mogućnost da ga potpiše također bi trebao dobiti dovoljno vremena da pregleda uvjete i dobije pravni savjet.
Otpremnini ugovori često uključuju radnicu koja gubi ili potencijalno gubi neka od svojih prava u korist poslodavca. To je razlog da se naknada često pripisuje; povećava šansu da će osoba misliti na ono što mora dobiti umjesto na ono što mora izgubiti. Na primjer, mnogi od ovih ugovora uključuju klauzulu u kojoj se zaposlenici odriču svojih prava da tuže svoje poslodavce.