Većina ljudi će biti otpuštena s posla barem jednom u životu. Otkaz može biti iz legitimnog razloga, na primjer kada pozicija više nije bitna zbog promjena u opterećenju posla ili proračunu ili kada osoba koja je otpuštena nije dobro radila. Ponekad su, međutim, radnici žrtve nezakonitog otkaza i diskriminacije te im je potreban odvjetnik za nezakonit otkaz. Da biste odabrali najboljeg, trebali biste pronaći nekoga tko razumije složenost zakona u kojem živite i koji je bio uspješan u slučajevima kao što je vaš. Prije nego što odaberete odvjetnika, može biti korisno sastati se s nekoliko odvjetnika koji će vam dati besplatne konzultacije.
Većina slučajeva diskriminatornog uznemiravanja nikada se ne prijavljuje. Bitno je, međutim, da pronađete odvjetnika za nezakoniti otkaz ako vjerujete da je vaš raskid zapravo bio slučaj nezakonitog otkaza. Najčešći uzroci nezakonitog otpuštanja su seksualno uznemiravanje i diskriminacija na temelju spola, dobi, spolne orijentacije ili rase. Iako ne postoje posebni zakoni poznati kao zakoni o nezakonitom otkazu u većini jurisdikcija, često postoje zakoni o zapošljavanju koji štite radnike od nezakonitog otkaza i diskriminacije.
Motivi za otpuštanje zaposlenika često mogu biti komplicirani, pa će većina poslodavaca voditi papirnate tragove ili evidenciju pogrešnih koraka svojih zaposlenika kako bi se zaštitili od tužbi. Najbolji odvjetnik za nezakonite otkaze je onaj koji će razumjeti složenost zakona o radu u svim primjenjivim jurisdikcijama, bilo lokalnim ili nacionalnim. Kada tražite dobrog odvjetnika za nezakonito otpuštanje, htjet ćete pronaći onoga koji ima izvrsne rezultate u rješavanju slučajeva sličnih vašem. Dobro je zatražiti preporuke od bivših klijenata koji su radili s bilo kojim odvjetnicima o kojima razmišljate.
Imajte na umu da može postojati zastara koja se primjenjuje na one koji smatraju da su nezakonito uklonjeni s položaja. To znači da ćete htjeti pronaći odvjetnika za nezakonit raskid ubrzo nakon što ste raskinuti. Vaš prvi korak u odabiru najboljeg odvjetnika za nezakoniti otkaz bit će pohađanje brojnih besplatnih konzultacija. Većina odvjetnika za zapošljavanje preuzima samo slučajeve nezakonitog raskida za koje vjeruju da ih mogu dobiti.