Više poznatiji kao štrajk, štrajk je ono što se događa kada grupa zaposlenika obustavi rad. Obično se štrajk događa zbog pritužbi koje radna snaga ima prema svom poslodavcu. Štrajk obično nije samo oblik protesta na radnom mjestu; radnici općenito koriste štrajk kako bi izvršili pritisak na poslodavce da ispune zahtjeve prije povratka na posao. Štrajkove može organizirati sindikalni organizator ili neformalna skupina zaposlenika udruženih zajedničkim ciljem. Kroz povijest su se koristile različite metode štrajka, uključujući štrajkove sjedećih i iznajmljenih. U nekim slučajevima štrajkove mogu organizirati i neradnici, kao što su stanari koji protestiraju zbog stambenih uvjeta.
Ovisno o zakonima o radu regije ili zemlje, štrajk može, ali i ne mora biti zakonski zaštićen oblik prosvjeda. U Sjedinjenim Državama (SAD), savezni zakon donesen je 1930-ih za zaštitu prava radnika i sindikata na organiziranje i štrajk. Međutim, nisu svi radnici zaštićeni zakonom. Zrakoplovni i željeznički radnici u SAD-u zakonski ne smiju štrajkati osim pod određenim uvjetima. Druge zemlje, poput Engleske, također imaju zakone koji legaliziraju štrajk. Neke nacije, međutim, zakonski ne štite radnike ako se odluče na štrajk, a možda mu se čak i usprotive.
Postoji mnogo različitih metoda udaranja. U općem štrajku ne samo da će masovna skupina radnika prestati s radom, već će se često i neradnici pridružiti redovima protesta kao oblik podrške. Ove vrste štrajka ponekad se nazivaju štrajkovima suosjećanja. Da bi se nedvojbeno smatrao općim štrajkom, štrajk mora uključiti veliki dio zajednice, ujedinjujući radnike i neradnike u prosvjedu protiv zajedničke pritužbe.
U sjedećem štrajku radnici prestaju raditi, ali ne napuštaju radno mjesto, nastavljajući zauzimati radna mjesta kako bi spriječili poslodavce da ih zamijene radnicima koji ne štrajkuju. To su u cijelom svijetu koristili mnogi tvornički radnici i vrlo nalikuje sjedećim prosvjedima koji su se održavali tijekom ere građanskih prava u SAD-u. Fizički ne napuštajući radno mjesto dok se zahtjevi ne ispune, radnici ne samo da lišavaju poslodavce njihovog posla snage, ali i učinkovito zaustavljanje operacija.
Međutim, ne događaju se svi štrajkovi s nezadovoljnim radnicima. Stanari koji provode štrajk stanarina, na primjer, prestaju plaćati stanarinu stanodavcima kako bi pokušali poboljšati životne uvjete. Putnici u štrajku mogu kolektivno prestati plaćati novac za vožnju autobusom. Štrajkovi mogu čak biti organizirani od strane političkih birača koji pokušavaju utjecati na političare da donesu progresivne zakone.
Neki radnici koji zakonski ne smiju štrajkati, ili koji nisu zaštićeni od strane sindikata, mogu pokušati kreativno zaobići zakon. U onome što je poznato kao bolovanje, na primjer, radna snaga može kolektivno nazvati bolestan, stvarajući štrajk pod zaštitnom krinkom druge radnje.
Sindikati će s vremena na vrijeme pregovarati s poslodavcima da se ispune određeni zahtjevi kako bi se izbjegao štrajk. U tim se slučajevima ugovori obično sastavljaju kako bi se formalizirali sporazumi i često uključuju klauzulu o zabrani štrajka, u kojoj se sindikati slažu da neće štrajkati tijekom dogovorenog vremenskog razdoblja.