Tužbe zbog rasne diskriminacije slučajevi su koje ljudi podnose na sudu protiv tvrtki ili vladinih agencija koje ih nepravedno tretiraju zbog njihove rase, boje kože ili nacionalnog podrijetla. Zakoni zabranjuju rasnu diskriminaciju pri zapošljavanju, podnošenju zahtjeva za kredite, stanovanju i drugim pitanjima. Odvjetnici tužbe za rasnu diskriminaciju temelje na namjernoj diskriminaciji i na skrivenim oblicima diskriminacije kao što su politike koje nepravedno utječu na rasne manjine. Te je tužbe ponekad teško dokazati jer diskriminacija nije uvijek namjerna ili očita. Ipak, zakoni dopuštaju sudovima da dodijele novčanu odštetu žrtvama koje dokažu svoj slučaj.
Rasa i nacionalno podrijetlo imaju posebno značenje u tužbama za rasnu diskriminaciju. Rasa se odnosi na podrijetlo osobe ili etničke karakteristike kao što su jezik, odjeća, boja kože, naglasak ili izgled. Nacionalno podrijetlo odnosi se na rodno mjesto osobe ili rodno mjesto njegovog pretka.
Ponekad žrtve rasne diskriminacije ne mogu dobiti posao, kredite, smještaj, liječenje ili druge vrste usluga. Čak i kada ljudi imaju posao, oni i dalje mogu trpjeti diskriminaciju zbog uskraćivanja povećanja plaća, mogućnosti obuke ili napredovanja. Tužbe za rasnu diskriminaciju omogućuju ljudima da se zaštite provodeći svoja prava kroz zakone koji zabranjuju nepoštene prakse. Ove tužbe također mogu spriječiti buduće pojavljivanje takvog ponašanja.
Slučajevi rasne diskriminacije mogu biti namjerni, kao što je tvrtka koja odbija zaposliti osobu zbog njezine rase ili boje kože. U drugim slučajevima, diskriminacija se može dogoditi nenamjerno kroz politike koje se čine neutralnim, kao što je zahtjev da kandidati ili zaposlenici prođu test za dobivanje posla, povećanje plaće ili unapređenje. Ove politike, međutim, mogu imati nepravedan utjecaj na rasne manjine u većem omjeru u odnosu na druge skupine. Drugim riječima, prema zakonu politike ne smiju isključiti rasnu skupinu u značajnom broju u usporedbi s nemanjinama. Iako se politika može činiti neutralnom, pojedinac bi mogao podnijeti tužbu zbog rasne diskriminacije ako politika ima štetne učinke na rasnu skupinu.
Tužbe za rasnu diskriminaciju složene su i teško ih je dokazati jer većina poslodavaca ili drugih optuženika neće priznati da su rasisti ili da odbijaju zaposliti osobu zbog rase. Zapravo, poslodavcu je često lako dati razumno objašnjenje za odabir druge osobe za posao ili promaknuće. Čak i tako, moguće je dobiti tužbe za rasnu diskriminaciju pokazujući obrazac diskriminirajućih utjecaja na rasnu skupinu. Odvjetnici također mogu dokazati diskriminaciju kroz povijest uvredljivih komentara, šala ili drugih vrsta nepoštenog postupanja.
Američki zakon zabranjuje rasnu diskriminaciju i dopušta sudovima da dodijele novčanu odštetu žrtvama koje prevladavaju u tužbama za rasnu diskriminaciju. Odštete uključuju novac za izgubljenu plaću i emocionalnu bol i patnju između ostalog. Kao dio pravnog lijeka, sud može odrediti da se žrtva zaposli ili ponovno zaposli ili da dobije promaknuće. Sud također može dodijeliti kaznenu odštetu ako je diskriminacija namjerna. Kaznena odšteta je osmišljena da kazni optuženika za počinjenje rasne diskriminacije.