Radno posredovanje je službeni sastanak ili niz sastanaka organiziranih za pregovaranje o radnim sporovima. Radni sporovi su sporovi koji proizlaze iz niza zakona o radu koje je stvorila savezna i državna vlada. Iako ovi sporovi često dovode do pravnih postupaka o kojima se odlučuje na sudu, mnoge strane pokušavaju radnim posredovanjem ili kao dobrovoljnu mjeru, ili na zahtjev suda ili odbora za rad.
Zakoni o radu su zakoni osmišljeni da zaštite radnike. Ovi zakoni su niz mandata i pisanih pravnih pravila koje su uspostavile države i savezna vlada kako bi se osiguralo da se prema radnicima postupa pošteno. Mnogi zakoni o radu stvoreni su nakon industrijske revolucije kako bi se osigurao pošten tretman i zaštitili radnici od zlostavljanja koje su se događale u tvornicama i drugim industrijama tijekom industrijske revolucije.
Radnici imaju pravo, prema zakonima i odredbama o radu, na poštenu plaću. Imaju pravo na prekovremeni rad sve dok nisu zaposlenici. Radnicima se također jamči minimalni stupanj sigurnosti u njihovim radnim uvjetima, a nudi se i niz drugih zaštita.
Ako radnik smatra da su njegova ili njezina prava povrijeđena prema zakonima o zaštiti rada, taj radnik ima pravo kontaktirati Odbor za poštene radne standarde u svom lokalnom području. Radnik također ima pravo tužiti savezni sud, državni sud ili oboje, ovisno o tome koji su zakoni o radu prekršeni.
Kada radnik podnese slučaj Odboru za poštene radne standarde, često se potiče ili nalaže posredovanje u radu pred odborom ili će sud saslušati slučaj i donijeti odluku. Posredovanje u radu je isplativija metoda dolaženja do rješenja, jer omogućuje rješavanje slučaja bez intervencije suda ili suca.
Nijedna strana nije obvezna postići sporazum u radnom posredovanju. Umjesto toga, radnik i poslodavac koji imaju nesuglasice okupljaju se uz pomoć profesionalnog posrednika kako bi razgovarali o situaciji i pokušali postići sporazumno rješenje. Ako radnik i poslodavac mogu zajedno riješiti svoje probleme i sklopiti novčanu ili drugu vrstu nagodbe, strane mogu odlučiti potpisati obvezujući sporazum i tako riješiti slučaj izvan suda.
Posrednici su općenito profesionalci u području medijacije. Posrednici u radu mogu biti oni s iskustvom u industriji radnog prava, kao što su odvjetnici. Posrednike može platiti sud ili tužitelj i tuženik, ovisno o tome tko je i zašto zatražio posredovanje. Budući da posredovanje u radu može pomoći u olakšavanju izvansudskih nagodbi u sporovima iz radnog prava, često je isplativo rješenje kada se pojavi problem. Nadalje, kada se spor može riješiti zajedničkim dogovorom, često će dugoročno biti manje neprijateljstva među stranama nego kada je sudska odluka nametnuta.